职业病能赔多少钱并没有一个固定的数额，而是需要根据具体情况，结合伤残等级、本人工资、地区政策等多方面因素进行综合计算。以下是从不同角度对职业病赔偿金额的详细分析：
一、赔偿项目与标准
医疗费：
- 包括职业病诊断、治疗、康复等过程中所花费的合理费用，凭医疗机构出具的医疗费用发票、病历等凭证据实计算。
停工留薪期工资：
- 职工因患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。
- 计算公式：停工留薪期工资 = 本人工资 × 停工留薪期月数
伤残津贴：
- 一级至四级伤残：按月支付，分别为本人工资的90%、85%、80%、75%。
- 五级至六级伤残：若难以安排工作，由用人单位按月支付，分别为本人工资的70%、60%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金或用人单位补足差额。
一次性伤残补助金：
- 根据伤残等级确定，从工伤保险基金按伤残等级支付。如一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月，依此类推至十级伤残为7个月的本人工资。
- 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应的月数
生活护理费：
- 生活不能自理的工伤职工，经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付。生活完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理的标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%和30%。
- 计算公式：生活护理费 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 护理等级对应的比例
丧葬补助金与一次性工亡补助金（如职业病导致死亡）：
- 丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 计算公式：
- 丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6
- 一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20
其他待遇：
- 包括基本养老保险待遇、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（五级至十级伤残）、治疗工伤的医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费以及安装辅助器具的费用等，具体标准根据地区政策而定。
二、计算要点
认定与鉴定：
- 首先进行职业病认定，确定是职业病后，再进行劳动能力鉴定。伤残等级是计算赔偿金额的重要依据。
工资标准：
- 本人工资是计算许多赔偿项目的关键基数，指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
地区差异：
- 不同地区的统筹地区上年度职工月平均工资不同，会影响生活护理费、丧葬补助金等赔偿项目的具体数额。
政策差异：
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，存在地区差异。
三、实例分析
假设一名职工被认定为职业病且经鉴定为七级伤残，其月工资为5000元，所在地区上年度职工月平均工资为4000元。则：
- 一次性伤残补助金 = 5000元/月 × 13月（七级伤残对应月数，实际根据规定为7-27个月中的对应值，此处为示例简化） = 65000元（注：实际计算需根据具体伤残等级对应的月数）
- 如果需要生活部分不能自理的生活护理费，则每月可获得 = 4000元/月 × 30% = 1200元
由于职业病赔偿涉及多个方面，且具体赔偿金额需结合实际情况详细计算，因此我无法直接给出一个具体的赔偿数额。但你可以根据上述赔偿项目和标准，结合自己的实际情况进行初步估算。如果你需要更准确的赔偿金额计算或法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和计算服务。