关于国家规定最晚发工资的时间，这实际上涉及到了工资支付周期和具体支付日期的约定问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、工资支付周期的一般规定

根据《工资支付暂行规定》以及相关法律法规，工资支付周期通常遵循以下原则：

1. 按月支付：工资至少每月支付一次，这是对于实行月薪制的劳动者而言的基本要求。这意味着用人单位应当每月至少支付一次工资，且支付周期最长不得超过一个月。

2. 特殊情况下的支付：

   • 对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按照相关协议或合同的规定，在其完成劳动任务后立即支付工资。
   • 对于非全日制用工，劳动报酬的结算支付周期最长不得超过十五日，这是《劳动合同法》的特别规定。

二、工资支付日期的约定

1. 合同约定：具体支付日期应由用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定。例如，双方可以约定每月5日、10日或15日等作为发工资的日期。用人单位需按此执行，确保在约定的日期内支付工资。

2. 节假日或休息日的处理：如遇节假日或休息日，工资应提前至最近的工作日支付。这是为了确保劳动者能够及时收到工资，避免因节假日或休息日导致的支付延误。

三、关于最晚发工资时间的说明

• 法律未明确规定具体时间点：虽然法律要求用人单位在约定的日期内支付工资，但并未明确规定具体的发工资时间点（如晚上几点）。这主要是因为工资的实际到账时间受多种因素影响，包括公司向银行提交工资清单的时间、银行处理速度、系统状态等。

• 合理安排发放时间：尽管法律未规定具体时间点，但用人单位应考虑到银行处理时间及实际情况，合理安排工资发放时间。例如，避免在银行处理高峰期提交工资清单，以确保工资能够及时到账。

四、法律保障与维权途径

• 法律保障：《劳动法》、《劳动合同法》以及《工资支付暂行规定》等法律法规为劳动者的工资权益提供了全面的法律保障。用人单位必须遵守这些规定，确保按时足额支付工资。

• 维权途径：如果用人单位违反规定，超过约定的时间未支付工资，即构成拖欠工资的违法行为。劳动者在面对工资拖欠问题时，可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。

总结：国家规定最晚发工资的时间实际上是指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的支付日期，且支付周期需符合法律法规的规定。虽然法律未明确规定具体的发工资时间点，但用人单位应合理安排发放时间，确保工资能够及时到账。同时，劳动者也应了解自己的权益和维权途径，在遇到工资拖欠问题时能够依法维权。