结论前置：用人单位扣除劳动者50元工资是否触犯劳动法，需视具体情况而定。在大多数情况下，若扣除行为无法定依据或未遵循法定程序，则可能构成违法。以下从不同角度进行详细分析：

一、合法扣除工资的情形

根据《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位在以下情况下可以代扣劳动者工资：

1. 代扣代缴的个人所得税；
2. 代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
3. 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
4. 法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

举例说明：若用人单位因代扣代缴个人所得税或社会保险费用而扣除劳动者50元工资，且扣除金额准确无误，则此行为合法。

二、因劳动者原因造成经济损失的扣除

根据《工资支付暂行规定》第十六条，若劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

举例说明：若劳动者因工作失误给用人单位造成经济损失，且劳动合同中明确约定了赔偿方式和比例，用人单位在扣除赔偿金额时需遵守上述限制。若劳动者当月工资为1000元，则最多只能扣除200元作为赔偿。在此情况下，若仅扣除50元作为部分赔偿，且扣除后剩余工资不低于当地最低工资标准，则此行为合法。

三、非法扣除工资的情形

1. 以非法定理由扣除工资：如员工迟到、工作失误等，若用人单位无法提供合法的规章制度依据或未履行法定程序，则扣除工资行为违法。

举例说明：若用人单位以员工迟到为由扣除50元工资，但公司规章制度中未明确规定迟到罚款的具体金额和程序，或未经过民主程序制定并公示，则此扣除行为违法。

1. 超过法定比例扣除工资：如前所述，因劳动者原因造成经济损失的赔偿扣除，每月不得超过劳动者当月工资的20%。若用人单位超过此比例扣除工资，则违法。

举例说明：若劳动者当月工资为1000元，用人单位却扣除300元作为赔偿，超过了当月工资的20%，则此扣除行为违法。

1. 劳动者依法离职时扣除工资：劳动者依法离职时，用人单位应按照劳动合同约定的工资标准足额支付工资，不得因离职而扣除工资。

举例说明：若劳动者依法提出离职，用人单位却以各种理由扣除其50元工资作为“离职罚款”，则此扣除行为违法。

四、劳动者权益保护

面对非法扣除工资的情况，劳动者有权要求用人单位说明扣工资的依据和理由，并可以通过以下方式维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：尝试与用人单位沟通，要求其返还非法扣除的工资。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查并处理。
3. 申请劳动仲裁：若投诉仍未解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

总结：用人单位在扣除劳动者工资时，必须严格遵守劳动法的相关规定。在大多数情况下，若扣除行为无法定依据或未遵循法定程序，则可能构成违法。劳动者应了解自己的权益，面对非法扣除工资的情况时，要勇于通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。