劳务与承揽在法律上存在显著区别，主要体现在以下几个方面：

一、核心定义与目的

1. 劳务：劳务关系是指劳动者向接受劳务一方提供单纯的劳务服务，并按照约定收取报酬的行为。其核心在于劳务给付的过程，强调的是劳动行为本身。例如，雇佣清洁工打扫卫生，雇主支付工资，这就是典型的劳务关系。

2. 承揽：承揽关系则是指承揽人按照定作人的要求完成工作，交付特定工作成果，并由定作人支付报酬的合同关系。其核心在于完成特定的工作成果。例如，定制家具时，木匠按照顾客要求制作并交付家具，顾客支付报酬，这就是承揽关系。

二、主体地位与独立性

1. 劳务：在劳务关系中，提供劳务一方（劳动者）与接受劳务一方（雇主）之间存在一定的人身依附关系。劳动者需听从雇主的指挥和安排，在工作时间、地点及方式上通常受雇主控制。

2. 承揽：在承揽关系中，承揽人与定作人之间是平等的合同关系。承揽人在完成工作过程中具有较大的自主性，定作人一般不会干涉承揽人的具体工作方式、时间及人员安排。

三、劳动条件与交付内容

1. 劳务：劳务关系中，劳动者的劳动条件（如工具、设备、场地等）通常由雇主提供，且劳动者提供的是继续性的劳动过程。

2. 承揽：承揽关系中，承揽人需自行创造劳动条件，包括提供必要的设备、技术等，且其交付的是具体的劳动成果，而非劳动过程本身。

四、报酬支付与依据

1. 劳务：劳务关系中，报酬通常根据劳务的提供时间、工作量等按阶段支付，如按月、周或小时计算工资。即使未产生具体成果，只要提供了劳动，雇主就需支付报酬。

2. 承揽：承揽关系中，报酬一般是在承揽人完成工作成果并经定作人验收合格后一次性支付或按节点支付。若未交付合格成果，则无需支付报酬。

五、风险承担与归责原则

1. 劳务：在劳务关系中，若提供劳务者受到损害，双方根据各自过错承担相应的责任。若因第三人行为造成损害，提供劳务者可请求第三人承担侵权责任，也可请求雇主给予补偿。

2. 承揽：在承揽关系中，承揽人在完成工作过程中造成自身或他人损害的，定作人一般不承担责任。但定作人对定作、指示或选任有过错的，需承担相应责任。承揽人需独自承担大部分意外风险。

六、法律适用与合同形式

1. 法律适用：劳务关系主要受《中华人民共和国民法典》中关于劳务关系的规定调整；承揽关系则受该法典中关于承揽合同的规定调整。

2. 合同形式：两者均可采取口头或书面形式进行约定。但为了明确双方权利义务，减少纠纷，建议尽量采用书面形式。

总结与建议：

劳务与承揽在核心定义、主体地位、劳动条件、交付内容、报酬支付、风险承担以及法律适用等方面均存在显著差异。在实际应用中，应综合考虑上述因素来准确区分二者，以确保双方权益得到妥善保护。例如，在签订合同时，应明确约定双方的权利义务、工作内容、报酬支付方式等关键条款，以避免因理解不一致而引发的纠纷。

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