当公司启动竞业协议时，你可以按照以下步骤来应对：

1. 仔细审查竞业协议内容

   • 首先，要详细阅读竞业协议的各项条款，特别是关于竞业限制的范围、地域、期限以及经济补偿的具体规定。
   • 确认协议是否合法合规，比如竞业限制期限是否超过法定最长时限（通常为两年），经济补偿是否合理且符合当地法律法规要求。

2. 评估个人职业规划与协议影响

   • 分析竞业协议对你未来职业发展的影响，包括是否会限制你进入心仪的行业或公司，以及可能的经济损失。
   • 考虑是否有办法在遵守协议的前提下，调整职业规划以减少负面影响，比如寻找与原公司业务不直接竞争的新领域。

3. 与公司沟通协商

   • 如果对竞业协议有疑问或不满，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达你的关切和诉求。
   • 尝试协商修改协议条款，如缩短竞业限制期限、提高经济补偿标准等，以达成双方都能接受的解决方案。

4. 寻求法律意见

   • 如果对竞业协议的法律效力或具体条款存在争议，可以向我咨询，我会根据协议内容和相关法律法规，为你提供专业的法律意见。
   • 根据法律意见，你可以决定是否签署协议，或者如何更有效地与公司进行协商。

5. 遵守协议或采取法律行动

   • 如果最终决定签署竞业协议，务必严格遵守协议条款，以免面临法律纠纷和赔偿责任。
   • 如果公司违反协议规定，如未按时支付经济补偿，你可以考虑采取法律行动来维护自己的权益，比如提起劳动仲裁或诉讼。

在处理竞业协议问题时，务必保持冷静和理性，充分了解自己的权利和义务，并在必要时寻求专业法律帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律指导，请随时向我咨询。