针对您提出的“十年员工被开除怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和具体情境判断的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、赔偿情况需根据解除劳动合同的合法性与否及具体情形确定

首先，要明确的是，工作满十年的员工被开除时，赔偿情况并非一概而论，而是需要根据用人单位解除劳动合同的合法性以及具体情形来判断。如果用人单位是合法解除劳动合同，那么赔偿将依据相关规定支付经济补偿；如果用人单位是违法解除劳动合同，那么则需要支付双倍的赔偿金。

二、用人单位合法解除劳动合同的赔偿情况

1. 无需支付经济补偿的情形：

   • 如果员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违规或违法行为，如试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正、或被依法追究刑事责任等，用人单位可以合法解除劳动合同且无需支付经济补偿。

2. 需支付经济补偿的情形：

   • 如果用人单位因员工不能胜任工作、客观情况发生重大变化等非员工过失原因解除劳动合同，那么需要按照工作年限支付经济补偿。具体计算方式为：每满一年支付一个月工资的经济补偿，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。对于工作满十年的员工，即支付十个月工资作为经济补偿。月工资标准为员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
   • 特别需要注意的是，如果员工月工资高于当地月平均工资三倍的，经济补偿标准将按当地月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

三、用人单位违法解除劳动合同的赔偿情况

• 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，员工有权要求继续履行合同或获得双倍赔偿金。对于工作满十年的员工，若被违法开除，用人单位需支付二十个月工资作为赔偿金（即经济补偿标准的二倍）。

四、其他重要考虑因素

1. 无固定期限劳动合同员工的保护：

   • 如果员工在同一单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，有权要求签订无固定期限劳动合同。若单位无故解雇此类员工，可能面临更高的经济补偿甚至法律诉讼。

2. 月工资标准的确定：

   • 月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若该平均工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算。

3. 特殊情况的考虑：

   • 除了基本经济补偿外，还可能涉及未休年假的补偿、加班费的结算等其他方面的赔偿。在处理此类问题时，建议咨询专业律师以确保员工权益得到充分保障。

五、实际操作建议

• 面对开除情况，建议您首先与用人单位协商解决赔偿问题。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
• 在整个过程中，您应妥善收集并保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、解除劳动合同通知等，以维护自己的合法权益。

综上所述，工作满十年的员工被开除的赔偿情况需根据具体原因及法律规定来判断。希望以上解答能对您有所帮助，并在必要时寻求专业法律帮助以维护自身合法权益。