因病伤残补助标准因地区、伤残等级、是否因工致残等因素而有所不同，以下分情况为您详细介绍：
- 工伤保险中的因病伤残补助
- 一次性伤残补助金：如果是在工作过程中因病导致伤残，且被认定为工伤的，根据《工伤保险条例》，一次性伤残补助金的标准与伤残等级挂钩。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
- 伤残津贴：对于一级至四级伤残的工伤职工，保留劳动关系，退出工作岗位的，由工伤保险基金按月支付伤残津贴。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。五级、六级伤残的工伤职工，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
- 非因工致残的因病伤残补助
- 企业职工非因工致残：部分地区对于企业职工非因工致残或因病完全丧失劳动能力的，有相应的补助政策。例如，一些地方规定，企业职工非因工致残和经医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。其中，对于符合退职条件的，可能会按照一定的标准发放退职生活费，具体标准各地不同，一般会结合当地的社会平均工资、职工本人缴费年限等因素确定。
- 城乡居民因病伤残补助：对于城乡居民因病导致伤残，目前并没有全国统一的补助标准。一些地方可能会根据当地的经济发展水平和财政状况，出台相关的救助政策。例如，对于符合一定条件的城乡低保对象、特困人员等因病伤残的居民，可能会给予临时救助或者纳入医疗救助范围，帮助他们缓解医疗费用和生活困难。具体的救助标准和申请流程需要咨询当地的民政部门或医保部门。
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