技工学校在校期间是否算工龄，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 普通招录的技校生：

   • 对于通过统一招生考试进入技工学校的普通学生而言，他们在校期间主要是接受职业技能培训，处于学习、接受教育的阶段。
   • 在此期间，学生并未与任何单位建立正式的劳动关系，也没有以工资收入为主要生活来源。
   • 因此，根据工龄的定义和法律规定，这类技校学生在校期间的时间通常不被计入工龄。

2. 企业定向培养的技校生：

   • 如果企业为了自身发展需要，定向培养技校学生，并在入学前与学生签订了相关协议，明确在校期间计算工龄的，则情况有所不同。
   • 这类学生往往是由企业选送，带着工资去上学，学成后需回到企业继续工作。
   • 在这种情况下，由于学生与企业之间存在事先约定，并且学生在技校学习期间实际上已经与企业建立了某种形式的劳动关系（或至少是被视为未来劳动关系的一种预备形式），因此这段时间有可能被计入工龄。但这需要具体的政策文件或相关规定作为依据，建议查阅相关政策或咨询当地人社部门以获取准确信息。

3. 经组织推荐进入技校学习的情况：

   • 如果职工是由原单位组织推荐进入技工学校学习，并且在学习期间继续享受原单位的工资待遇和福利，那么这种情况下，技校学习阶段通常是计算为连续工龄的。
   • 原因在于，此时职工与原单位的劳动关系并未中断，学习被视为工作的一种特殊形式或延续安排。

4. 从职工养老保险的角度来看：

   • 技校学习阶段通常不被计入工龄。工龄一般是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。
   • 由于技校学习阶段主要是以学生身份进行，并非以工资收入为主要生活来源的正式工作时间，因此这一阶段通常不被纳入工龄的计算范围。但具体的工龄计算方式可能会因地区、行业或企业政策的不同而有所差异。

总结与建议：

• 技工学校在校期间是否算工龄，主要取决于学生的入学性质、是否与企业存在事先约定、是否享受原单位工资待遇以及相关的政策规定。
• 对于普通招录的技校生而言，在校期间通常不被计入工龄；而对于企业定向培养或经组织推荐进入技校学习的学生，则有可能根据具体情况和政策规定被计入工龄。
• 在实际操作中，建议查阅相关政策文件或咨询当地人社部门以获取准确的信息和指导。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。