结论前置：

1. 能否拿到补偿金：离退休前2年被单位辞退，一般情况下可以拿到补偿金，但具体需根据辞退原因判断。
2. 需要收集的证据：劳动合同、辞退通知、工资记录、考勤记录、工作成果证明等。

详细分析：

一、能否拿到补偿金

1. 合法辞退情况：

• 如果单位因您严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等合法理由辞退您，根据《劳动合同法》第三十九条，单位无需支付经济补偿金。
• 但单位需承担举证责任，证明辞退理由的合法性。若单位无法证明，则可能构成违法辞退。

2. 违法辞退情况：

• 如果单位无正当理由辞退您，或辞退理由不成立（如以“末位淘汰”为由辞退），根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，单位需支付赔偿金，标准为经济补偿金的二倍。
• 经济补偿金计算方式：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且最高不超过十二年。

3. 特殊情况：

• 如果您已达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同终止，单位无需支付经济补偿金。但您离退休仅2年，通常未达到法定退休年龄，此情况不适用。

二、需要收集的证据

1. 劳动合同：

• 证明您与单位存在劳动关系，以及合同期限、工作岗位、工资标准等关键信息。

2. 辞退通知：

• 书面辞退通知或解除劳动合同证明，证明单位已作出辞退决定。
• 若单位未出具书面通知，可收集口头辞退的录音、聊天记录等证据。

3. 工资记录：

• 银行流水、工资条等，证明您的工资水平及单位未支付经济补偿金的事实。

4. 考勤记录：

• 证明您正常出勤，无旷工、迟到等违反规章制度的行为（若单位以违反规章制度为由辞退）。

5. 工作成果证明：

• 如工作报告、项目成果、客户评价等，证明您的工作表现及单位辞退理由不成立。

6. 其他证据：

• 如单位规章制度、员工手册等，证明单位辞退依据的合法性（若单位主张合法辞退）。
• 如医疗证明、工伤认定书等（若涉及因病或工伤被辞退）。

行动建议：

• 立即收集并整理上述证据，确保证据的完整性和真实性。
• 与单位协商，要求支付经济补偿金或赔偿金。
• 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

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