在背景调查（背调）过程中，原公司是否会透露薪资情况，这主要取决于原公司的政策、背调公司的调查方式以及求职者的授权情况。以下是对这一问题的详细分析：
原公司的政策：
- 不同公司对于员工薪资信息的保密程度不同。一些公司可能出于保护员工隐私的考虑，仅向背调公司提供薪资范围或确认求职者提供的薪资是否大致准确，而不透露具体金额。
- 另一些公司则可能根据背调公司的请求，提供更详细的薪资信息，包括基本工资、奖金、福利等。这通常取决于公司内部的政策和流程。
背调公司的调查方式：
- 直接查询法：背调公司可能会直接联系原公司的人力资源部门或上级领导，以获取求职者的薪资信息。这种方式下，原公司是否透露具体薪资将取决于其政策和对背调公司的配合程度。
- 间接评估法：背调公司也可能通过审查求职者的银行工资流水单、纳税记录等财务记录，或参考行业薪酬报告、同类型企业调研等方式，来间接评估求职者的薪资水平。这些方式不直接依赖原公司的透露，但可能作为验证求职者提供薪资信息的辅助手段。
求职者的授权情况：
- 在进行背调前，背调公司通常需要获得求职者的明确授权。这意味着求职者有权决定是否允许背调公司调查其薪资信息，以及调查的范围和方式。
- 如果求职者授权背调公司调查其薪资，并且原公司愿意配合提供相关信息，那么背调公司就有可能获取到求职者的具体薪资情况。
法律建议与注意事项：
- 保护个人隐私：求职者应了解背调过程中个人隐私的保护措施，确保自己的薪资信息不被随意泄露。如果背调公司或原公司违反了隐私保护原则，求职者有权采取法律手段维护自己的权益。
- 诚信为本：求职者应提供真实准确的薪资信息，这不仅有助于顺利通过背调，也体现了个人诚信和可靠性。如果求职者故意提供虚假薪资信息，一旦被发现，可能会对其求职成功产生负面影响。
- 明确授权范围：在授权背调公司进行调查时，求职者应明确授权的范围和方式，确保背调公司不会超出其授权范围进行调查。
可能的情况与后果：
- 如果原公司愿意配合背调公司并提供具体薪资信息，且求职者已授权背调公司进行调查，那么背调公司就有可能获取到求职者的具体薪资情况。
- 如果原公司出于隐私保护原则拒绝透露具体薪资，或者求职者未授权背调公司进行调查，那么背调公司可能无法获取到求职者的具体薪资信息，而只能通过其他方式进行间接评估。
总结与建议：
在背调过程中，原公司是否会透露薪资情况是一个复杂的问题，涉及多个方面的因素。作为求职者，你应该了解背调的流程和可能涉及的信息范围，并在授权前仔细考虑自己的隐私保护需求和诚信原则。如果你对背调过程或薪资信息的透露有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。