当您被企业裁员时，关于如何要求补偿的问题，这主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是我为您详细梳理的补偿要求和操作指南：

一、合法裁员的经济补偿

1. 补偿计算方式：

   • 经济补偿金是按照您在本单位工作的年限来计算的。每满一年，企业需支付一个月工资作为经济补偿。
   • 如果您工作满六个月但不满一年，也按一年计算，即支付一个月工资。
   • 工作不满六个月的，则支付半个月工资作为经济补偿。
   • 这里的“月工资”指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 特殊情况处理：

   • 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的标准将按职工月平均工资的三倍来支付，且支付年限最高不超过十二年。

3. 支付时间：

   • 经济补偿金通常在您办结工作交接时由企业支付。

4. 代通知金：

   • 如果企业没有提前30日以书面形式通知您解除劳动合同，除了支付经济补偿金外，还应额外支付您一个月工资作为代通知金。

5. 个税处理：

   • 经济补偿金在当地职工平均工资三倍以内的部分是免税的，超出部分则需要按照个人所得税规定缴纳。

二、违法裁员的赔偿

1. 违法裁员定义：

   • 如果企业裁员不符合法定条件或未遵循法定程序，如没有提前通知、裁员理由不合法等，就属于违法裁员。

2. 赔偿标准：

   • 对于违法裁员，企业需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。即先根据合法裁员的补偿标准计算出经济补偿金额，再乘以2得到赔偿金数额。

三、无需支付经济补偿金的情形

当然，也存在一些企业无需支付经济补偿金的情形，比如：

• 您在试用期间被证明不符合录用条件；
• 您严重违反了企业的规章制度；
• 您严重失职、营私舞弊，给企业造成了重大损害；
• 您同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成了严重影响或者拒不改正；
• 您因欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使企业在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效；
• 您被依法追究刑事责任。

四、其他注意事项

1. 程序合法性：

   • 企业在裁员前需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告后，方可实施裁员。

2. 特殊群体保护：

   • 对于孕期、产期、哺乳期的女职工，以及患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工，企业在裁员时应给予特殊保护，不得随意辞退。

3. 社保及公积金补缴：

   • 如果企业在裁员前有未依法为您缴纳社会保险费和住房公积金的情况，应在裁员时为您补缴相应的费用。

建议：在面对裁员时，您应首先了解自己的权益和企业的裁员行为是否合法。如果对企业裁员或补偿有任何疑问或争议，建议您及时咨询专业律师或当地劳动行政部门，以维护自己的合法权益。同时，保留好相关证据，如劳动合同、工资单、裁员通知等，以便在需要时提供证明。