多人仲裁一般不能写到一份仲裁申请上，但存在例外情况。以下从不同角度为你详细分析：
一、一般情况：多人仲裁不宜合并到一份仲裁申请
在劳动仲裁中，通常每个劳动者与用人单位之间的争议是独立的，每个劳动者都有自己的具体诉求和事实依据。仲裁申请应当明确、具体地反映申请人的仲裁请求和事实理由。如果将多个劳动者的仲裁请求合并到一份仲裁申请中，可能会导致仲裁请求不明确、事实理由混淆，不利于仲裁机构对案件进行审理和裁决。
二、例外情况：共同仲裁或集体争议
共同仲裁：如果多个劳动者与同一用人单位之间的争议涉及相同的事实和法律问题，且这些劳动者的仲裁请求相互关联、不可分割，那么他们可以考虑共同提出仲裁申请。但这种情况需要满足一定的条件，比如争议的事实和法律问题必须高度一致，且劳动者的仲裁请求之间存在紧密的关联性。即便如此，在实际操作中，为了清晰起见，仲裁机构可能也会建议或要求每个劳动者分别提交仲裁申请，但在审理过程中会合并处理。
集体争议：对于涉及众多劳动者的集体争议，如大规模裁员、欠薪等，劳动者可以推选代表进行仲裁。在这种情况下，虽然是由代表提出仲裁申请，但代表的行为和意见应当代表所有被代表的劳动者的意愿和利益。不过，这并不意味着所有劳动者的仲裁请求都合并到了一份仲裁申请中，而是代表在仲裁过程中代表所有劳动者行使权利、履行义务。此外，对于集体争议，劳动仲裁机构可能会采取特殊的处理程序，如设立专门的仲裁庭、加快审理速度等。
三、实际操作建议
分别提交仲裁申请：为了确保仲裁请求的明确性和事实理由的清晰性，建议每个劳动者分别提交仲裁申请。这样有利于仲裁机构对每个劳动者的案件进行独立审理和裁决，保护每个劳动者的合法权益。
寻求法律帮助：如果你和多位同事都面临与用人单位的劳动争议，且不确定如何提交仲裁申请或如何维护自己的权益，建议寻求专业的法律帮助。我可以根据你们的具体情况，为你们提供针对性的法律建议和指导。
关注仲裁程序：在提交仲裁申请后，要密切关注仲裁程序的进展。及时了解仲裁机构的通知和要求，按照规定的程序和时间节点参加仲裁活动。如果需要补充证据或提供其他材料，要及时配合仲裁机构的工作。