银行员工嫖娼是否会被辞退，需结合具体情况及银行内部规章制度综合判断，但通常情况下，嫖娼行为违反社会公德和法律法规，银行有权依据内部规定解除劳动合同。以下从不同角度进行分析：

1. 法律法规层面：

   • 嫖娼行为违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，属于违法行为。虽然该法律并未直接规定嫖娼者应被辞退，但违法行为的存在可能成为用人单位解除劳动合同的合法依据之一，尤其是当该行为严重违反用人单位的规章制度时。

2. 银行内部规章制度层面：

   • 银行作为金融机构，对员工的道德品质和行为规范有较高要求。许多银行都会在内部规章制度中明确规定，员工不得有违法乱纪、违反社会公德等行为，否则将面临纪律处分，包括解除劳动合同。
   • 如果银行员工因嫖娼被公安机关处罚，且该行为被银行知晓，银行很可能会依据内部规章制度，认为该员工的行为严重违反了银行的规定，从而决定解除与其的劳动合同。

3. 劳动合同约定层面：

   • 劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了员工不得有违法乱纪行为，否则用人单位有权解除劳动合同，那么银行员工因嫖娼被处罚时，银行就有权依据劳动合同约定解除劳动合同。

4. 实际操作中的考量：

   • 在实际操作中，银行在决定是否辞退嫖娼员工时，还会考虑多种因素，如该员工的工作表现、对银行的贡献、是否初犯、是否主动承认错误并改正等。
   • 如果员工平时表现良好，对银行有较大贡献，且是初犯并主动承认错误并改正，银行可能会考虑给予一定的宽大处理，如警告、记过等纪律处分，而不是直接解除劳动合同。但这种情况并非绝对，具体还需根据银行的内部规定和实际情况来判断。

建议：

• 对于银行员工而言，应严格遵守法律法规和银行内部规章制度，保持良好的道德品质和行为规范。
• 如果因个人行为不当面临纪律处分或解除劳动合同的风险，应主动与银行沟通，说明情况并寻求解决方案。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。