借调人员违法，责任归属需视具体情况而定，不一定完全算作本单位责任。以下从不同角度进行分析：
借调关系中的责任划分原则
- 在借调关系中，借调人员通常与原单位（即本单位）保持劳动关系，但在借调期间实际为借调单位工作。因此，对于借调人员违法行为的责任归属，需根据违法行为的性质、发生时间、地点以及与工作的关联性等因素进行综合判断。
借调人员违法行为与工作无关的情况
- 如果借调人员的违法行为与其在借调单位的工作无关，例如个人私下的违法行为（如盗窃、赌博等），那么这种违法行为应由借调人员个人承担责任，与本单位和借调单位均无关。
借调人员违法行为与工作有关的情况
- 借调单位责任：如果借调人员的违法行为是在执行借调单位的工作任务过程中发生的，且该行为与工作任务有直接关联，那么借调单位可能需要承担相应的法律责任。例如，借调人员在执行工作任务时因疏忽大意导致他人损害，借调单位可能需承担侵权责任。
- 本单位责任：虽然借调人员在借调期间实际为借调单位工作，但如果本单位在借调过程中存在过错（如未对借调人员进行必要的培训、监督或管理），且该过错与借调人员的违法行为有因果关系，那么本单位也可能需要承担一定的法律责任。不过，这种情况下的责任划分通常较为复杂，需根据具体案情进行判断。
- 连带责任：在某些特殊情况下，如果借调人员、本单位和借调单位均存在过错，且这些过错共同导致了违法行为的后果，那么三者可能需要承担连带责任。但这种情况较为罕见，需根据具体法律法规和案情进行判断。
法律建议
- 对于本单位而言，为避免因借调人员违法行为而承担不必要的法律责任，建议在借调前对借调人员进行必要的培训、监督和管理，确保其具备完成工作任务所需的能力和素质。
- 同时，本单位应与借调单位明确借调期间的权利义务关系，包括借调人员的工资支付、社会保险缴纳、工伤处理等事项，以减少因借调关系而产生的法律纠纷。
- 如果发生借调人员违法行为的情况，本单位应及时与借调单位沟通协商，共同查明事实真相，并根据法律法规和合同约定承担相应的法律责任。
总结来说，借调人员违法的责任归属需根据具体情况进行判断。本单位是否需要承担责任取决于其在借调过程中的过错程度以及与违法行为的因果关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。