从业人员确实享有投诉权。这是劳动者在维护自身合法权益时的一项重要权利。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与依据

根据《劳动保障监察条例》第九条的规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，都有权向劳动保障行政部门举报。同时，劳动者如果认为用人单位侵犯了其劳动保障合法权益，也有权向劳动保障行政部门投诉。这一条款明确赋予了从业人员投诉的权利，并规定了劳动保障行政部门应当为举报人保密，对举报属实且为查处重大违法行为提供主要线索和证据的举报人，还会给予奖励。

投诉的具体情形

从业人员在以下情形下可以行使投诉权：

1. 劳动权益问题：如拖欠工资、不签劳动合同、违法延长工作时间、劳动安全卫生条件不符等。这些问题直接关系到劳动者的切身利益，一旦发生，劳动者有权向劳动保障行政部门投诉。

2. 社会保险问题：用人单位未依法缴纳社会保险费，如少缴、漏缴、不缴等。社会保险是劳动者的重要保障，用人单位未依法缴纳社会保险费，损害了劳动者的合法权益，劳动者有权投诉。

3. 职业健康问题：工作场所存在职业病危害因素，或因工作原因患上职业病，用人单位未履行职业健康防护义务。职业健康直接关系到劳动者的身体健康和生命安全，用人单位有义务为劳动者提供安全的职业环境。

4. 安全生产问题：工作场所存在安全生产隐患，如安全设施不全、违规操作设备等。安全生产是用人单位的重要责任，一旦发生安全事故，将给劳动者带来严重的伤害。因此，劳动者有权对安全生产问题进行投诉。

投诉的方式与流程

1. 投诉方式：从业人员可以直接到当地劳动保障行政部门投诉，也可以拨打12333电话投诉。此外，对于涉及劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等争议，还可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。

2. 投诉流程：劳动保障行政部门在接到投诉后，将进行调查处理，责令用人单位改正违法行为，并依法处罚。对于劳动争议仲裁委员会，将审理申请，并作出具有法律效力的仲裁裁决。

注意事项与建议

1. 提供详细信息和证据：在投诉时，从业人员应尽可能提供详细的信息和证据，以便劳动保障行政部门或劳动争议仲裁委员会进行调查处理。

2. 保护个人权益：相关部门应保护从业人员的权益，对投诉内容保密，并给予适当支持。从业人员在投诉过程中，也应积极维护自己的合法权益，不要因为担心报复而放弃投诉。

3. 寻求专业帮助：如果从业人员在投诉过程中遇到困难或问题，可以寻求工会、法律援助机构或专业律师的帮助。他们可以提供专业的法律意见和帮助，确保从业人员的合法权益得到有效维护。

综上所述，从业人员确实享有投诉权，并且在面临劳动权益、社会保险、职业健康或安全生产等问题时，应积极行使这一权利，维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。