被工作单位辞退确实是一个需要谨慎处理的情况，以下是一些您需要注意的关键点，希望能帮助您更好地维护自己的权益：

一、判断辞退的合法性

首先，您需要判断公司辞退您的行为是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期解除劳动合同的，必须举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件，否则不能随意解除劳动合同。如果公司没有合法理由辞退您，这可能构成违法解除劳动合同。

二、了解经济补偿或赔偿金

1. 经济补偿：如果公司合法辞退您（例如，您确实存在不符合录用条件的情况），且您在公司工作了一定年限，根据法律规定，公司可能需要向您支付经济补偿。经济补偿的标准通常是按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。

2. 赔偿金：如果公司违法辞退您，您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。

三、保留相关证据

在处理被辞退的情况时，保留相关证据至关重要。这些证据可能包括：

• 劳动合同：证明您与公司之间的劳动关系。
• 工资条：证明您的工资水平和支付情况。
• 辞退通知：公司正式辞退您的书面通知或相关记录。
• 其他证据：如工作记录、绩效评估、同事证言等，可能有助于证明您的工作表现和公司的辞退理由是否合理。

四、协商与投诉

1. 协商：在收到辞退通知后，您可以尝试与公司进行协商，了解辞退的具体原因，并争取合理的经济补偿或赔偿金。

2. 投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察大队投诉公司的违法行为。劳动监察大队会进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果投诉未能解决问题，您可以考虑申请劳动仲裁来维护自己的权益。在申请仲裁时，您需要准备上述提到的相关证据，并按照仲裁机构的流程进行申请。如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。

六、心理调适与职业规划

被辞退可能会对您的心理造成一定影响，因此建议您进行适当的心理调适，保持积极的心态。同时，您也可以开始规划自己的职业道路，寻找新的工作机会，为未来的职业发展做好准备。

总之，被辞退是一个需要谨慎处理的情况。希望您能够根据自己的实际情况，采取合适的措施来维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，建议咨询专业的法律人士或劳动监察部门以获取更具体的帮助和指导。