上夜班猝死是否算工伤，需根据具体情况判断，但通常情况下，若符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件，是可以被认定为工伤的，并据此获得相应的赔偿。以下从不同角度为你详细分析：

一、工伤认定的法律依据

根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一条款是判断上夜班猝死是否算工伤的关键依据。

1. 工作时间：指的是法律规定的或者单位要求职工工作的时间，包括加班加点时间。上夜班显然属于工作时间范畴。
2. 工作岗位：指的是职工日常所在的工作岗位和本单位领导指派所从事工作的岗位。若职工在上夜班期间，在岗位上突发疾病死亡，符合工作岗位的要求。
3. 突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡：这是判断是否视同工伤的重要条件。若职工在上夜班期间突发疾病，并立即死亡或在48小时内经抢救无效死亡，则符合这一条件。

二、赔偿标准与计算

若上夜班猝死被认定为工伤，其赔偿标准主要依据《工伤保险条例》的相关规定，具体包括：

1. 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式为：\(丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 \times 6\)。

2. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。计算公式（以配偶为例）：\(供养亲属抚恤金（配偶）= 职工本人工资 \times 40\%\)。

3. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。计算公式为：\(一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 \times 20\)。

三、特殊情况与注意事项

1. 疾病与工作的关联性：虽然《工伤保险条例》并未明确要求突发疾病必须与工作有直接关联，但在实际操作中，若能证明疾病与工作有一定的关联性（如长期夜班导致的身体疲劳、压力过大等），可能更有利于工伤的认定。
2. 48小时的起算点：48小时的起算点通常从医疗机构初次诊断时间开始计算。因此，及时将职工送医并获取诊断证明至关重要。
3. 证据收集：在申请工伤认定时，需要提供充分的证据来证明职工是在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡的。这包括但不限于工作记录、监控录像、同事证言、医疗机构诊断证明等。

四、建议与行动

1. 及时申请工伤认定：一旦发生上夜班猝死的情况，应立即向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料。
2. 咨询专业律师：在处理工伤认定和赔偿事宜时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。虽然我不能直接提供联系方式，但你可以直接向我咨询相关问题。
3. 关注后续事宜：除了工伤认定和赔偿外，还应关注职工家属的心理安抚、工作交接等后续事宜，确保事情得到妥善处理。

综上所述，上夜班猝死是否算工伤需根据具体情况判断，但若符合《工伤保险条例》中的相关条件，是可以被认定为工伤并获得相应赔偿的。在处理此类事宜时，建议及时申请工伤认定并咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。