工伤发生时，单位确实需要承担赔偿责任，但具体责任需根据单位是否缴纳工伤保险以及工伤的具体情况来判定。以下是对此问题的详细分析：

1. 单位已缴纳工伤保险的情况：

   • 工伤保险基金支付的项目：根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，因工伤发生的部分费用，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性医疗补助金、因工死亡的其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金、劳动能力鉴定费等，按照国家规定从工伤保险基金中支付。
   • 用人单位支付的项目：同样依据《中华人民共和国社会保险法》第三十九条，因工伤发生的部分费用，如治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性伤残就业补助金等，按照国家规定由用人单位支付。

2. 单位未缴纳工伤保险的情况：

   • 若用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，一旦发生工伤事故，原本应由工伤保险基金支付的各项费用将全部转由用人单位承担。这包括医疗费用、伤残补助金、丧葬补助金等所有法定赔偿项目。

3. 特殊情形下的赔偿责任划分：

   • 第三方侵权导致工伤：当工伤由第三方侵权行为（如交通事故）引发时，劳动者可同时主张工伤保险待遇和人身损害赔偿。但需注意避免重复索赔，例如医疗费通常不可兼得。
   • 劳务派遣中的责任主体：在劳务派遣关系中，若被派遣劳动者发生工伤，劳务派遣单位作为用人单位应承担主要赔偿责任。用工单位仅在存在过错（如未提供必要劳动保护条件）时承担连带责任。

法律建议：

• 若您遭遇工伤，首先应确保及时就医并保存好所有医疗记录和相关费用单据。
• 尽快向单位报告工伤情况，并要求单位为您申请工伤认定。若单位未在规定时间内（自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内）为您申请工伤认定，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 在工伤认定和赔偿过程中，若遇到任何问题或单位不配合的情况，您可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

可能后果：

• 若单位依法承担了赔偿责任，您将能够获得及时有效的救治和合理的经济补偿。
• 若单位未依法承担赔偿责任，您有权通过法律途径维护自己的权益，包括向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。