您好，关于公益岗是否有年休假的问题，这主要取决于具体的公益性岗位管理制度以及当地的政策规定。不过，我可以根据一些通用的规定和政策，给您一个较为详细的解答。

一、通用规定

根据《劳动法》的相关规定，劳动者在连续工作满一定年限后，有权享受带薪年休假。具体来说：

• 累计工作满1年不满3年的，年休假为3天；
• 满3年不满10年的，年休假为5天；
• 满10年不满20年的，年休假为10天；
• 满20年的，年休假为15天。

这些规定同样适用于公益性岗位的工作人员，但具体实施可能会因地区和岗位性质而有所不同。

二、公益性岗位的特殊规定

1. 岗位性质：公益性岗位通常具有公益性、援助性、临时性、过渡性的特点，主要安置就业困难人员和建档立卡贫困劳动力。因此，在年休假的安排上，可能会考虑到这些岗位的特殊性和实际需求。

2. 地区差异：不同地区对公益性岗位的管理和待遇可能有所不同。例如，有些地区可能明确规定了公益性岗位工作人员的年休假天数和安排方式，而有些地区则可能参照一般劳动者的规定执行。

3. 岗位类别：不同类型的公益性岗位（如城镇公益性岗位、特设就业扶贫公益性岗位等）可能在年休假方面也有所差异。例如，某些岗位可能因工作属性特殊而不执行带薪年假制度。

三、具体案例

以胜利街道公益性岗位管理制度为例，该制度明确规定了公益性岗位工作人员的年休假天数和安排方式：

• 累计工作满1年不满3年的，年休假3天；满3年不满10年的，年休假5天；以此类推。
• 年休假不含节假日和双休日，且应在年初列计划，休假前需履行报批手续。
• 当年请病假累计两个月以上或遇有阶段性重大工作任务和紧急工作任务时，可能不予批准休年假。

四、建议

1. 查阅当地政策：由于公益性岗位的管理和待遇可能因地区而异，建议您查阅当地的公益性岗位开发管理办法或相关政策文件，以了解具体的年休假规定。

2. 咨询用人单位：如果您已经入职公益性岗位，可以直接咨询您的用人单位或人事部门，了解您的年休假权益和安排方式。

3. 保留相关证据：在享受年休假时，建议您保留好相关的请假条、审批手续等证据，以备不时之需。

综上所述，公益性岗位的工作人员在符合一定条件下是有权享受带薪年休假的，但具体天数和安排方式可能因地区和岗位性质而有所不同。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。