结论：休产假期间岗位被其他人占了，回来被调岗是否合法，需根据具体情况判断，若调岗具有合理性且不损害劳动者权益，则合法；反之，则可能违法。以下从不同角度为您详细分析：
一、调岗的合法性基础
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了用人单位在特定情况下（如员工休产假期间岗位被替代）有权调整员工岗位，且调岗后的工作内容、薪酬待遇等与原合同相当或更优，那么这种调岗通常是合法的。
法定情形：
- 根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在特定情况下（如员工不能胜任工作、客观情况发生重大变化等）有权调整员工岗位。但休产假并不直接构成这些法定情形之一，因此，仅凭休产假本身并不足以成为调岗的合法理由。
二、调岗的合理性判断
必要性：
- 用人单位需证明调岗是出于生产经营的需要，且该需要是合理且必要的。例如，原岗位因业务调整已不存在，或原岗位需要特定技能而员工休产假期间该技能已生疏等。
合理性：
- 调岗后的工作内容、工作地点、薪酬待遇等应与原岗位相当或更优，且不应对员工造成不必要的负担或损害。如果调岗后员工的工作内容、薪酬待遇等明显降低，或工作地点发生重大变化且未与员工协商一致，则可能构成违法调岗。
程序正当性：
- 用人单位在调岗前应与员工进行充分沟通，说明调岗的原因、目的、内容等，并听取员工的意见。如果员工对调岗有异议，用人单位应给予合理的解释和答复。未经员工同意或未履行必要程序而擅自调岗的，可能构成违法。
三、违法调岗的法律后果
恢复原岗位：
- 如果调岗被认定为违法，员工有权要求用人单位恢复其原岗位。
经济补偿：
- 在某些情况下，如果调岗导致员工权益受损（如薪酬降低、工作环境恶化等），员工还有权要求用人单位支付经济补偿。
劳动争议解决：
- 如果双方就调岗问题无法达成一致，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
四、建议
与用人单位沟通：
- 首先，建议您与用人单位进行沟通，了解调岗的具体原因和目的，并表达自己的意见和诉求。
保留证据：
- 在沟通过程中，注意保留相关证据（如聊天记录、邮件、调岗通知等），以备不时之需。
寻求法律帮助：
- 如果沟通无果或您认为调岗违法，可以向我咨询或寻求其他法律帮助，以维护自己的合法权益。
总之，休产假期间岗位被其他人占了，回来被调岗是否合法需根据具体情况判断。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。