公司因您高血压不让上班，这一做法是否合理需分情况讨论，但您有权通过合法途径维护自身权益。以下从不同角度为您详细分析：

一、公司要求的合理性分析

1. 若高血压未影响工作能力：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有义务全面履行劳动合同约定的劳动义务，而身体健康状况是影响劳动者能否胜任工作的重要因素。但高血压本身并不必然导致无法工作，如果您的病情稳定，且不影响正常履行工作职责，公司单方面不让您上班可能缺乏合理依据。
   • 建议：您可以与公司沟通，提供医疗证明，说明您的病情稳定，能够胜任当前工作，要求公司恢复您的工作岗位。

2. 若高血压影响工作能力或存在安全隐患：

   • 如果您的高血压病情严重，可能影响工作安全或效率，公司出于对员工健康和安全的考虑，要求您提供医疗证明或进行健康检查是合理的。但公司不能仅凭高血压就单方面决定不让您上班，而应基于医疗证明或专业评估结果。
   • 建议：您应积极配合公司的合理要求，前往正规医疗机构进行全面身体检查，并根据检查结果与公司协商工作岗位或工作内容调整。

二、公司行为的合法性分析

1. 公司无权单方面解除劳动合同：

   • 除非您的高血压病情被认定为职业病或工伤，且符合《中华人民共和国劳动合同法》中规定的解除劳动合同的情形（如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等），否则公司无权仅凭高血压就单方面解除劳动合同。
   • 法律后果：如果公司违法解除劳动合同，您有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。

2. 公司要求提供医疗证明应合法合理：

   • 公司可以要求您提供医疗证明以确认您的身体状况是否适合工作，但这一要求必须合法且不能超出合理范围。例如，公司不能要求您去非正规医疗机构开具证明，或要求开具与工作无关的证明。
   • 建议：如果公司要求不合理，您应与公司友好协商，说明情况并提供正规医院证明。协商不成时，您可以向工会或劳动争议调解组织寻求帮助。

三、您的应对措施

1. 积极沟通：

   • 与公司人事部门或相关负责人进行沟通，了解公司不让您上班的具体原因和依据。
   • 表明您愿意配合公司的合理要求，如提供医疗证明或进行健康检查。

2. 提供医疗证明：

   • 前往正规医疗机构进行全面身体检查，特别是针对高血压及其可能引发的并发症进行检查。
   • 根据检查结果请医院出具相应的身体健康证明，明确注明身体状况可以胜任工作或需要调整工作岗位。

3. 协商工作岗位：

   • 如果证明显示身体状况适合工作，请求恢复工作岗位。
   • 如仍有疑虑或身体状况确实不适合当前工作，可与单位协商调整工作岗位或工作内容。

4. 寻求法律帮助：

   • 如果公司坚持不合理要求或拒绝安排工作，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
   • 具体流程：您可以先向当地劳动争议调解组织申请调解；调解不成时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

四、法律提示

• 在整个过程中，保持积极态度和良好沟通至关重要。与公司和医生保持密切联系，及时反馈健康问题或工作需求变化。
• 保留好所有相关证据，如医疗证明、沟通记录等，以备不时之需。

总之，公司因您高血压不让上班的做法是否合理需分情况讨论。您应积极与公司沟通，提供医疗证明，并根据实际情况协商工作岗位或工作内容调整。如果公司坚持不合理要求或拒绝安排工作，您有权通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步帮助，请随时向我咨询。