员工因不同意转岗而能否获得赔偿，主要取决于劳动合同中的约定、转岗的合理性和公司解除合同的程序合法性。以下是对此问题的详细分析：
可以要求赔偿的情况
劳动合同明确岗位且擅自调岗
- 若劳动合同中明确规定了具体工作岗位，公司未经员工同意擅自调动岗位，这通常被视为违反劳动合同的行为。在此情况下，员工有权申请劳动争议仲裁，并要求公司支付经济补偿。
转岗不具备合理性
- 如果转岗后的工作环境恶劣、薪资待遇明显降低、工作内容与原岗位无关联等，员工有权拒绝这样的转岗安排。若公司因此解除劳动合同，员工可以要求公司支付赔偿金。
公司未履行法定解除程序
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司解除劳动合同应提前三十日以书面形式通知员工，或额外支付一个月工资作为补偿。若公司未履行此程序，且解除合同的理由不充分，员工有权要求赔偿。
违法解除劳动合同
- 如果公司单方面不合理转岗，并迫使员工离职，这构成违法解除劳动合同。在此情况下，员工有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
不可以要求赔偿的情况
转岗合理合法
- 如果公司基于生产经营需要进行正常调整，如业务转型、部门整合，且新岗位条件与原岗位相当或变化不大，员工拒绝转岗的，公司通常无需支付赔偿金。
劳动合同约定可调岗
- 若劳动合同中已明确公司可根据需要调整岗位，且调整在合理范围内，员工拒绝转岗的，公司同样无需支付赔偿金。
赔偿金的计算标准
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，赔偿金计算通常依据员工在本单位工作的年限：
- 每满一年支付一个月工资的经济补偿；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；
- 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 若公司未提前一个月通知解除劳动合同，还需额外支付一个月的工资作为补偿（此部分与上述经济补偿金不重复计算）。
实际操作建议
- 审查劳动合同：员工应首先审查劳动合同中关于岗位调整的约定，以评估转岗的合法性与合理性。
- 积极沟通协商：如有异议，员工应与公司进行积极沟通协商，表达自己的意见和诉求。
- 保留相关证据：在整个过程中，保留好相关证据是确保自身权益的关键，如劳动合同、转岗通知、工资单等。
- 寻求法律援助：若协商不成，员工可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
举例说明：
- 合法转岗：某公司因业务调整，将部分员工从销售岗位转至客服岗位，新岗位与原岗位在工作内容和技能要求上有所关联，且工资待遇未降低。公司提前与员工进行了充分沟通，并获得了员工的同意。在此情况下，员工拒绝转岗并导致劳动合同解除的，通常无权要求赔偿。
- 违法转岗：某员工原本是公司的技术工程师，公司突然将其转岗为保洁员，且工资大幅降低。员工不同意转岗，公司直接解除劳动合同。这种情况下，员工可以要求公司按照赔偿金计算标准支付赔偿金。
总之，面对公司转岗要求，员工应首先评估转岗的合法性与合理性，并根据具体情况采取相应的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。