针对您提出的“十级工伤离职赔偿怎么拿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

当您因工伤被认定为十级伤残并决定离职时，根据《工伤保险条例》及相关法律法规，您有权获得一系列补偿，以确保您的权益得到充分保障。这些补偿主要包括以下几个方面：

一、核心补偿项目

1. 一次性伤残补助金

   • 标准：您将获得7个月的本人工资作为补助金。这里的“本人工资”指的是您工伤前12个月的平均月缴费工资。
   • 支付方：这笔补助金由工伤保险基金支付。
   • 目的：这是对您因伤残导致的收入损失的直接补偿。

2. 一次性工伤医疗补助金

   • 标准：具体金额由各省、自治区、直辖市人民政府规定，通常是根据当地职工平均工资的一定月数来计算，月数范围可能从几个月到十几个月不等。
   • 支付方：同样由工伤保险基金支付。
   • 目的：用于补偿您离职后可能产生的后续医疗费用。

3. 一次性伤残就业补助金

   • 标准：这也是由地方政府规定的，按照当地职工平均工资的一定月数来计算，具体月数因地区而异。
   • 支付方：这笔补助金由您的用人单位支付。
   • 目的：帮助您在重新就业过程中应对可能的经济困难。

二、其他相关补偿

除了上述核心补偿项目外，您还可能获得以下补偿：

1. 工伤期间的工资福利

   • 在您工伤治疗期间，您的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。

2. 医疗费

   • 符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的医疗费用，将由工伤保险基金支付。

3. 住院伙食补助费等其他费用

   • 如果您因工伤住院治疗，还可以享受住院伙食补助费等额外补偿。

4. 工资差额补偿

   • 如果因工伤导致您的实际工资减少，您有权获得相应的工资差额补偿。

三、申请流程与注意事项

1. 申请流程：

   • 首先，您需要确保已经完成了工伤认定和伤残等级鉴定。
   • 然后，根据当地工伤保险条例实施办法等相关法律法规规定的程序，向工伤保险基金和用人单位提出补偿申请。
   • 提交相关证明材料，如工伤认定书、伤残等级鉴定书、医疗费用发票等。

2. 注意事项：

   • 在申请补偿时，务必确保所有材料的真实性和完整性。
   • 如果用人单位未依法支付补偿，您可以通过劳动仲裁委员会提起仲裁，或采取其他法律手段维护自身权益。
   • 不同地区的补偿标准和申请流程可能有所不同，建议您在申请前咨询当地社保部门或专业律师以获取准确信息。

四、维权途径

如果您在申请补偿过程中遇到任何问题或用人单位拒绝支付补偿，您可以采取以下维权途径：

• 劳动仲裁：向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位支付应得的补偿。
• 法律诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，工伤十级离职的您应获得的补偿包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及工伤期间的工资福利、医疗费等其他相关补偿。在申请补偿时，请务必遵循法定程序，并在必要时寻求法律援助以维护自身合法权益。