社区工作者被辞退后是否有补偿，这主要取决于辞退的原因以及是否符合相关法律法规的规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 合法辞退且无过错情况：

   • 如果社区工作者因自身原因（如严重违反规章制度、严重失职等）被合法辞退，且没有证据表明用人单位的辞退行为违法或存在过错，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位通常无需支付经济补偿。但需注意，即使在这种情况下，如果双方劳动合同中有特别约定补偿条款，或者用人单位出于人道主义考虑愿意给予一定补偿，那么社区工作者仍有可能获得补偿。

2. 违法辞退情况：

   • 如果用人单位违法辞退社区工作者（如未提前通知、未说明辞退理由、辞退理由不成立等），那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，社区工作者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的两倍，即按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，在这种情况下，社区工作者可以获得相应的赔偿。

3. 协商一致辞退情况：

   • 如果社区工作者与用人单位协商一致解除劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准同样按照劳动者在本单位工作的年限和月工资来计算。

4. 特殊情况下的补偿：

   • 除了上述情况外，还有一些特殊情况下社区工作者也可能获得补偿。例如，如果社区工作者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力，而用人单位因此决定辞退他/她，那么根据相关法律法规的规定，社区工作者有权获得相应的工伤补偿和辞退补偿。

建议与行动指南：

• 核实辞退原因：首先，社区工作者需要核实自己被辞退的具体原因，以及用人单位是否遵循了相关法律法规的规定。
• 收集证据：如果认为用人单位的辞退行为违法或存在过错，社区工作者应尽快收集相关证据（如劳动合同、辞退通知、工作记录等）以支持自己的主张。
• 咨询专业律师：在处理此类纠纷时，建议社区工作者咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。我可以为你提供婚姻家庭、劳动纠纷领域的专业法律咨询，如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我提问。
• 考虑协商或仲裁：根据具体情况，社区工作者可以考虑与用人单位进行协商以寻求和解；如果协商无果，也可以向劳动仲裁机构申请仲裁以维护自己的合法权益。

总之，社区工作者被辞退后是否有补偿取决于多种因素。在处理此类问题时，建议社区工作者保持冷静、理性分析，并寻求专业律师的帮助以维护自己的合法权益。