关于公司领导调换岗位，您并非必须无条件服从，这主要取决于调岗的合法性和合理性。以下从不同角度为您详细分析：
一、合法调岗的情况
双方协商一致：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。如果公司领导提出的调岗是与您协商一致的结果，且您同意调岗，那么您需要服从调岗安排。
法定调岗情形：在某些特定情况下，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以另行安排工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同（但需支付经济补偿）。在这些法定情形下，调岗是合法的，您需要服从。
二、非法调岗的情况
未经协商的单方面调岗：如果公司领导未经与您协商，单方面决定调岗，且调岗不具有合法性和合理性，如调岗后工资待遇大幅降低、工作环境恶劣等，您有权拒绝调岗。
以调岗为名行解雇之实：如果公司领导以调岗为名，实际上是想解雇您，且没有合法的解雇理由和程序，这种调岗是违法的。您不仅可以拒绝调岗，还可以依法维护自己的合法权益，如要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
三、应对建议
与公司沟通：首先，您可以与公司领导进行沟通，了解调岗的具体原因和目的，以及调岗后的工资待遇、工作环境等是否发生变化。如果调岗是合法且合理的，您可以考虑接受调岗；如果调岗不合法或不合理，您可以明确表达自己的意见和诉求。
查看劳动合同和公司规章制度：您可以查看自己的劳动合同和公司规章制度中关于调岗的规定，了解自己的权利和义务。如果公司调岗违反了劳动合同或公司规章制度的规定，您可以依法维护自己的权益。
寻求法律帮助：如果您与公司无法就调岗问题达成一致，或者公司调岗行为违法且侵犯了您的合法权益，您可以寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和法律援助，帮助您维护自己的合法权益。
总结来说，面对公司领导的调岗安排，您并非必须无条件服从。您应该根据调岗的合法性和合理性来判断是否接受调岗，并在必要时寻求法律帮助来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。