产假的起始日期并非固定从生孩子当天开始，而是具有一定的灵活性，可以根据女职工的实际情况和与用人单位的协商来确定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 产假起始日期的灵活性：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这意味着女职工有权在预产期前提前开始休产假，以准备分娩和照顾新生儿。产假的起始时间并非固定于生产当天，而是可以根据女职工的身体状况、工作安排以及与用人单位的协商结果来决定。

2. 产前休假的权利：

   • 女职工在产前享有休假的权利，这是为了保障母婴健康，让女职工在分娩前有足够的时间进行准备和休养。产前休假的天数上限为15天，但女职工可以根据自身情况选择提前更长时间开始休假，只要与用人单位协商一致即可。

3. 产假天数的计算：

   • 基本的产假天数为98天，包括产前15天的休假时间。若女职工难产，可增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。这些规定旨在应对不同生育情况下的额外负担，确保女职工有足够的时间恢复身体和照顾新生儿。

4. 与用人单位的沟通与手续：

   • 女职工在计划休产假前，应与所在单位的人事或劳动部门进行详细咨询和沟通，了解单位的具体政策、请假流程以及所需提交的请假手续。通过充分的沟通，女职工可以确保自己的产假权益得到妥善保障，避免因误解或疏忽而导致的不必要纠纷。

5. 实例说明：

   • 假设小张和小李的预产期相同，但小张因身体原因需要提前休息调养，她可以选择在预产期前几周开始休产假。而小李如果身体状况良好且希望尽可能在工作岗位上坚持到生产，她可以选择在生产后开始计算产假天数。这两种情况都是符合法律规定的，体现了产假起始日期的灵活性。

建议与指导：

• 为了确保自己的权益得到充分保障，女职工在计划休产假时应首先了解并熟悉当地的劳动法规和公司的具体规定。如有疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询。
• 在与用人单位沟通时，女职工应明确表达自己的需求和期望，并尽量提供充分的理由和依据来支持自己的请假申请。同时，也要尊重用人单位的规章制度和合理安排，共同协商确定最适合的产假起始时间。

综上所述，产假的起始日期并非固定从生孩子当天开始，而是受到多种因素的影响。女职工应根据自身情况和需要，在预产期前选择适当的时机开始休产假，并与用人单位充分沟通以确保自身权益。