关于旷工处理工资的计算问题，这是一个既涉及法律法规又关乎用人单位规章制度的重要事项。下面，我将为您详细解析旷工工资的计算方法及相关注意事项。
一、旷工当日工资的处理
首先，旷工是违反劳动纪律的行为，对于旷工当日的工资，用人单位通常有权不支付。具体计算方式为：月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天），得出日工资标准。例如，若员工月工资为6000元，则日工资约为275.86元。若该员工旷工1天，用人单位即有权不支付这275.86元的工资。
二、额外处罚性扣除
除了不支付旷工当日的工资外，用人单位还可能根据合法有效的内部规章制度对旷工行为进行额外处罚。但需注意，这种处罚必须合理、合法，不能侵犯员工的合法权益。
法律限制：根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可按劳动合同约定要求其赔偿，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
企业规章制度：用人单位应在依法制定的规章制度中明确旷工的处罚措施，如旷工一天除扣除当日工资外，还规定额外扣除的比例或金额。但该规章制度必须经过民主程序制定，并向全体员工公示或告知，确保其合法性和有效性。例如，某公司规定旷工一天额外扣除日工资的50%，则该公司在员工旷工时，可依法依规进行这样的扣除。
三、特殊情况的考虑
经济损失赔偿：如果旷工行为给用人单位造成了直接经济损失，用人单位有权要求员工进行赔偿。但赔偿金额需合理，且同样需遵守法律规定的扣除上限。
集体合同或行业惯例：在某些行业或地区，可能存在关于旷工工资处理的特别约定或通行做法。用人单位和员工应遵循这些相关规定，确保处理的合规性。
四、员工权益保护与用人单位责任
员工权益保护：如果员工认为用人单位关于旷工工资的计算和扣除不合理，首先应与用人单位协商解决。协商不成时，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
用人单位责任：用人单位在处理旷工问题时，应严格按照规章制度执行，避免任意性。同时，用人单位也应加强劳动纪律管理，提高员工的工作积极性和责任心，以减少旷工现象的发生。
总结：旷工工资的计算与扣除是一个复杂而敏感的问题，需要用人单位和员工双方共同遵守相关法律法规和规章制度。用人单位在行使管理权时，必须确保处罚措施的合理性、合法性，尊重并保护员工的合法权益。而员工也应遵守劳动纪律，如认为自身权益受到侵害，应依法维权。希望以上解答能对您有所帮助。