关于“劳动法规定气温多少度必须停工”这一问题，目前并没有一个全国统一的、具体到某一温度就必须停工的明确规定。不过，我们可以从以下几个角度来详细分析这个问题：

1. 高温作业的相关规定：

   • 根据《防暑降温措施管理办法》的相关规定，在高温天气期间，用人单位应当根据生产特点和具体条件，采取合理安排工作时间、轮换作业、适当增加高温工作环境下劳动者的休息时间和减轻劳动强度、减少高温时段室外作业等措施。
   • 当日最高气温达到40℃以上时，应当停止当日室外露天作业；当日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业；当日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。

2. 地方性规定：

   • 除了国家层面的规定外，一些地方可能根据当地的气候特点和实际情况，制定了更为具体的高温作业停工规定。例如，某些地区可能规定在气温达到某一特定值时，必须停止所有室外作业或特定类型的作业。

3. 用人单位的自主管理：

   • 即使在没有具体温度停工规定的情况下，用人单位也有责任根据高温天气对劳动者的影响，合理安排工作时间和作业强度，确保劳动者的身体健康和安全。如果高温天气对劳动者构成严重威胁，用人单位应当主动采取停工等措施。

4. 劳动者的权益保护：

   • 劳动者在高温天气下工作有权获得相应的保护措施和补偿。如果用人单位违反相关规定，未采取必要的防暑降温措施或未合理安排工作时间，劳动者有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

建议：

• 对于用人单位而言，应当密切关注高温天气情况，根据国家和地方的相关规定，合理安排劳动者的工作时间和作业强度，确保劳动者的身体健康和安全。
• 对于劳动者而言，如果发现自己所在的工作环境存在高温作业且未采取必要保护措施的情况，可以向用人单位提出异议或向相关部门投诉。

总结：虽然目前没有全国统一的、具体到某一温度就必须停工的明确规定，但国家和地方都出台了一系列关于高温作业的保护措施和规定。用人单位和劳动者都应当遵守这些规定，确保高温天气下的工作安全和健康。如果您在高温作业方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。