结论：员工因欠钱被追债电话骚扰公司，公司是否可以辞退该员工，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 从公司规章制度角度：

   • 如果公司的规章制度中明确规定，员工因个人债务问题导致公司受到骚扰或影响正常运营的，公司有权解除劳动合同，那么公司可以依据此规定辞退该员工。但前提是，该规章制度必须合法有效，且员工在入职时已知悉并同意遵守。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

2. 从员工行为影响角度：

   • 如果员工的欠债行为及其被追债的情况，严重干扰了公司的正常运营秩序，或者对公司形象、声誉造成了负面影响，且员工未能采取有效措施消除这种影响，公司可以考虑辞退该员工。但在此情况下，公司需要证明员工的行为与公司的损失之间存在直接的因果关系。
   • 实践建议：公司应首先与员工沟通，要求其解决债务问题并防止类似情况再次发生。如果员工未能采取有效措施，公司可以依据内部规定或相关法律法规，考虑辞退事宜。

3. 从法律限制角度：

   • 即使员工存在欠债被追债的情况，公司也不能随意辞退员工。如果辞退行为缺乏合法依据或违反了相关法律法规（如《劳动合同法》中关于解除劳动合同的规定），员工有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求公司承担违法解除劳动合同的法律责任。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

4. 从建议措施角度：

   • 对于公司：在考虑辞退员工前，应全面评估员工的行为对公司的影响、公司规章制度的合法性以及辞退行为的法律风险。必要时，可以咨询专业律师的意见，以确保辞退行为的合法性和合理性。
   • 对于员工：如果因欠债被追债而面临公司辞退的风险，应积极与公司沟通，说明情况并寻求解决方案。同时，也可以考虑通过法律途径解决债务问题，以维护自己的合法权益。

总结：员工因欠钱被追债电话骚扰公司，公司是否可以辞退该员工，需根据公司的规章制度、员工行为的影响以及相关法律法规进行综合判断。在处理此类问题时，公司应谨慎行事，确保辞退行为的合法性和合理性；员工也应积极应对，维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。