个人申请工伤认定所需材料及流程如下：

一、所需材料

1. 工伤认定申请表
   需填写完整的《工伤认定申请表》，明确事故发生的时间、地点、原因及伤害部位等关键信息。

2. 劳动关系证明
   如劳动合同、工资条、社保缴纳记录、工作证等，证明你与用人单位存在劳动关系。若未签订劳动合同，可通过工资转账记录、同事证言、考勤记录等辅助证明。

3. 医疗诊断证明
   需提供医疗机构出具的初诊诊断证明书（或职业病诊断证明书），需加盖医院公章，并明确伤害部位、诊断结论及治疗建议。

4. 事故相关证据

   • 上下班途中事故：需提供交通事故责任认定书、居住证明（如租房合同）、路线图等，证明事故发生在合理上下班路线及时间内。
     
   • 工作时间事故：需提供现场照片、监控录像、同事证言等，证明事故与工作相关。
     
   • 职业病：需提供职业病诊断鉴定书及工作过程中接触职业病危害因素的证明。

5. 身份证明
   申请人身份证原件及复印件，若委托他人代办，需提供授权委托书及代办人身份证。

6. 其他材料
   根据具体情况，可能需补充用人单位营业执照复印件、死亡证明（如涉及死亡）、证人证言等。

二、申请流程

1. 提交申请
   向用人单位所在地统筹地区（设区的市级）社会保险行政部门提出工伤认定申请，通常为当地人社局工伤科。
   注意：用人单位需在事故发生或被诊断为职业病之日起30日内申请；若单位未申请，劳动者或其近亲属可在1年内直接申请。

2. 材料审核
   社保部门收到申请后，会在15日内审核材料完整性。若材料不全，会一次性告知需补正的内容；若材料齐全，会出具《工伤认定申请受理决定书》。

3. 调查核实
   社保部门可能对事故进行调查，包括询问当事人、查阅资料、现场勘查等。用人单位需配合调查，否则可能承担不利后果。

4. 作出认定
   自受理之日起60日内作出工伤认定决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。
   特殊情况：事实清楚、权利义务明确的，可在15日内作出决定。

5. 送达与救济
   认定决定会送达申请人和用人单位。若对结果不服，可在60日内申请行政复议，或6个月内提起行政诉讼。

三、关键提示

1. 时效性：务必在1年内申请工伤认定，逾期可能丧失权利。
   
2. 证据保留：事故发生后立即报警、就医，并保存所有相关证据（如现场照片、医疗记录）。
   
3. 单位不配合：若单位拒绝出具证明或阻挠申请，可直接向社保部门提交材料，并附上单位不配合的证据（如聊天记录、录音）。
   

如有进一步疑问或需协助准备材料，可直接向我咨询。