公司转换员工岗位或公司转让等情况下，员工是否有赔偿，主要取决于转换或转让的具体情况以及是否违反了相关法律法规。以下是从不同角度的详细分析：
一、公司转换员工岗位的情况
合法合理的调岗
- 双方协商一致调岗：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。若双方协商一致并签订书面协议后调整岗位，此行为合法，无需赔偿。
- 基于企业生产经营需要的合理调岗：如企业因市场需求变化调整生产线，对员工进行合理岗位调整，且待遇基本不变，此调岗合法，无需赔偿。
- 员工不能胜任原工作岗位的调岗：若员工经培训后仍不能胜任工作，公司将其调整到其他岗位，此调岗同样合法，无需赔偿。
违法或不合理的调岗
- 未与员工协商且无合理理由的调岗：若公司未经协商突然将员工调到不同岗位，且新岗位条件明显不利，此调岗违法。若导致劳动合同解除，公司需支付经济补偿。
- 调岗具有歧视性或侮辱性：如公司因员工怀孕而将其调到低级别或侮辱性岗位，此调岗违法，员工有权要求恢复原岗位及赔偿。
二、公司转让的情况
股权变更不影响劳动关系
- 如果公司转让仅限于股东之间的股权变更，而公司的主体资格、经营范围、员工的工作地点、工作内容等实质性工作条件保持不变，那么劳动合同继续有效，公司和员工应继续履行劳动合同，员工通常无权要求赔偿。
新公司承继劳动关系
- 在公司依法转让的情况下，如果新公司明确承继了原公司的权利和义务，包括员工的劳动关系，并且员工的职位、工作内容和待遇等均未发生变化，那么员工也无需获得赔偿。
协商或法定解除劳动合同
- 如果因公司转让导致劳动合同无法继续履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议，或者公司因法定事由（如业务调整、注销等）解除劳动合同，公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
违法解除劳动合同
- 如果公司在转让过程中违法解除了与员工的劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。
三、员工维权途径
- 协商：首先与公司沟通，尝试达成共识。
- 申请仲裁：协商不成时，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 起诉：对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
建议：在维权过程中，员工应保留相关证据，如劳动合同、调岗通知、工资记录、公司转让协议等，以证明公司的行为是否违法或不合理。同时，员工应了解自己的权益和维权途径，以便在必要时采取适当的法律措施保护自己的合法权益。
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