劳动合同单位没盖章，一般情况下是无效的，但存在例外情况。以下从不同角度为您详细分析：

一、一般原则：劳动合同需双方签字或盖章才生效

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。这意味着，劳动合同的生效需要满足双方签字或盖章的条件。如果单位没有在劳动合同上盖章，那么该合同在形式上可能不符合法律规定的生效要件。

二、例外情况：实际履行且劳动者接受

然而，法律也并非绝对。如果劳动合同虽然未加盖公章，但用人单位已经实际履行了合同义务，如支付工资、提供劳动条件等，且劳动者也接受了用人单位的履行行为，那么可以视为双方已经以实际行为表明了合同的成立和生效。在这种情况下，即使劳动合同未加盖公章，也可能被认定为有效。但这种情况需要具体证据来支持，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

三、未盖章劳动合同的法律后果及建议

1. 法律后果：

   • 如果劳动合同未加盖公章且未实际履行，那么该合同对双方均不具有法律约束力。
   • 如果劳动合同未加盖公章但已经实际履行，且劳动者能够证明用人单位已经接受了其提供的劳动，那么该合同可能被认定为有效。但在此情况下，劳动者可能面临举证困难的问题。

2. 建议：

   • 对于劳动者：在签订劳动合同时，务必要求用人单位加盖公章或合同专用章，以确保合同的法律效力。如果用人单位拒绝盖章，劳动者可以要求用人单位出具书面说明或录音录像等证据，以备不时之需。
   • 对于用人单位：应严格按照法律规定与劳动者签订劳动合同，并加盖公章或合同专用章。这不仅是遵守法律的表现，也是维护自身权益的重要措施。如果因未盖章而导致劳动合同无效，用人单位可能面临支付双倍工资、赔偿损失等法律风险。

四、特殊情形：法定代表人或授权代表签字

此外，还有一种特殊情况需要注意。如果劳动合同是由用人单位的法定代表人或授权代表签字，且该签字行为得到了用人单位的授权或追认，那么即使劳动合同未加盖公章，也可能被认定为有效。但这种情况同样需要具体证据来支持，如授权委托书、法定代表人身份证明等。

总结来说，劳动合同单位没盖章在一般情况下是无效的，但存在例外情况。为了确保劳动合同的法律效力，建议双方在签订合同时务必加盖公章或合同专用章。如果您在劳动合同方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。