不续签合同是否需要提前一个月通知，需分情况讨论：

1. 劳动合同到期不续签
   根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满即终止。若用人单位或劳动者决定不续签，法律未强制要求提前通知。但实践中，部分地区（如北京、上海）的地方性法规或用人单位规章制度可能要求提前30日通知，否则需支付代通知金。

   • 用人单位不续签：需支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
     
   • 劳动者不续签：通常无需支付补偿，但若用人单位降低条件导致劳动者不续签，仍需支付补偿。

2. 其他类型合同（如租赁、服务合同）
   需根据合同具体条款判断：

   • 若合同明确约定“到期前XX日未通知则自动续期”，则需按约定执行；
     
   • 若无约定，双方可随时协商不续签，但需避免因未通知导致对方损失（如房屋租赁中，承租人未提前通知可能需承担空置期租金）。

建议：

• 无论是哪种合同，提前沟通可减少纠纷风险；
  
• 劳动合同中，用人单位若未提前通知且地方性法规有要求，可能面临行政处罚或赔偿；
  
• 其他合同中，建议通过书面形式确认不续签意愿，并留存证据。
  

如有具体合同类型或地区差异需要进一步分析，可直接向我咨询。