合同到期个人不续签，一般不可以直接走人，但需分情况讨论：
劳动合同到期不续签：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满时，除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情形外，劳动合同终止时用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 若劳动者主动提出不续签：在大多数情况下，劳动者可以结束劳动关系，但通常没有经济补偿（除非用人单位存在降低原劳动合同条件等过错情形）。然而，劳动者不能直接一走了之，而应当按照双方约定，遵循诚实信用原则办理工作交接手续。这是因为，即使合同到期不续签，劳动者仍负有后合同义务，如妥善交接工作、归还公司财物、保守商业秘密等。若劳动者未履行这些义务，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
- 若用人单位提出不续签或降低条件续签被拒：用人单位需支付经济补偿，劳动者同样需办理工作交接等手续。
其他类型合同到期不续签：
- 对于非劳动合同，如租赁合同、服务合同等，合同到期不续签的处理方式主要依据合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。
- 一般原则：合同到期后，双方的权利义务关系终止。但同样，任何一方都不能直接无视合同中的后续义务或行业惯例。例如，在租赁合同中，承租人可能需要按照合同约定或行业惯例，在退租时恢复房屋原状、结清费用等。
- 特殊规定：某些特定类型的合同可能受到特别法的保护或调整，如消费者合同、劳动合同等。在这些情况下，合同到期不续签的处理方式可能更加复杂，需要具体分析。
建议：
- 提前沟通：在合同到期前，双方应就续签事宜进行充分沟通，明确各自意愿和条件。
- 查看合同条款：仔细阅读合同中的相关条款，了解合同到期后的处理方式、义务和责任等。
- 遵循法律程序：在合同到期不续签的情况下，双方应遵循相关法律法规的规定，妥善处理后续事宜，避免产生不必要的纠纷和损失。
- 保留证据：在处理合同到期不续签事宜时，双方应保留好相关证据，如书面通知、交接记录等，以备不时之需。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。