护理假通常是按自然日计算，而非工作日。这一规定主要基于以下几点考虑和实际情况：
家庭照顾的实际需求：护理假的设立初衷是为了让员工能够有足够的时间照顾家中需要护理的亲人，如生病住院的配偶、父母、子女等。这种照顾往往需要全天候的陪伴和照料，因此按自然日计算能够更好地满足家庭照顾的实际需求。
法律法规的普遍规定：在多数地区的法律法规中，护理假都是按自然日来计算的。例如，一些地方性法规明确规定，员工在享受护理假期间，用人单位应按正常出勤对待，且假期天数按自然日连续计算，不扣除周末或法定节假日。
避免计算复杂性：如果护理假按工作日计算，那么在实际操作中就需要考虑周末和法定节假日的扣除问题，这不仅增加了计算的复杂性，也可能引发员工和用人单位之间的争议。而按自然日计算则相对简单明了，易于操作和执行。
特殊情况说明：
尽管护理假通常是按自然日计算，但具体规定可能因地区和行业而异。因此，在享受护理假前，建议员工先了解当地的相关法律法规和用人单位的具体规定，以确保自己的权益得到保障。
如果护理假期间恰逢周末或法定节假日，且当地法律法规或用人单位规定这些天数不计入护理假天数内（这种情况较为少见），那么员工可能需要与用人单位协商调整假期安排或补休。但如前所述，大多数情况下护理假是按自然日连续计算的，无需扣除周末或法定节假日。
建议：
在需要享受护理假时，员工应提前向用人单位提交相关证明材料（如医院出具的病情证明、亲属关系证明等），并按照用人单位的规定办理请假手续。
如果在享受护理假过程中遇到任何问题或争议（如假期天数计算、工资待遇等），员工可以及时向用人单位的人力资源部门或劳动监察部门咨询或投诉，以维护自己的合法权益。
如有任何关于护理假或其他医疗医患方面的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业、全面的解答。