无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同的主要区别体现在合同期限、终止条件以及适用情形上。下面我将从这几个方面详细解释两者的不同：

1. 合同期限：

   • 固定期限劳动合同：这种合同有明确的终止日期，即合同双方约定的合同期限届满时，合同即行终止。例如，双方约定合同期限为一年，那么一年后合同就到期了。
   • 无固定期限劳动合同：这种合同没有明确的终止日期，合同双方可以约定合同自订立之日起生效，至法定或约定的终止条件出现时终止。这意味着，除非出现法律规定的或双方约定的终止条件，否则合同将持续有效。

2. 终止条件：

   • 固定期限劳动合同：终止条件相对简单，主要是合同期限届满。当然，双方也可以协商一致提前终止合同，或者出现法定解除情形时解除合同。
   • 无固定期限劳动合同：终止条件更为复杂。除了双方协商一致或出现法定解除情形外，还需要关注法律规定的特定终止条件，如劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的、劳动者死亡或被宣告死亡或失踪的、用人单位被依法宣告破产的等。此外，如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者也有权解除合同。

3. 适用情形：

   • 固定期限劳动合同：适用于大多数常规的用工情形，双方可以根据工作需要和劳动者的情况约定合同期限。
   • 无固定期限劳动合同：通常适用于劳动者在用人单位连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年、连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有法定解除情形等情形。这些情形下，劳动者有权要求订立无固定期限劳动合同，以保障其职业稳定性和长期权益。

法律建议：

• 对于劳动者而言，如果希望获得更稳定的职业保障，可以关注自己是否符合订立无固定期限劳动合同的条件，并在必要时向用人单位提出要求。
• 对于用人单位而言，应当了解无固定期限劳动合同的适用情形和终止条件，避免违法解除合同或侵犯劳动者的合法权益。同时，在订立劳动合同时，应当根据工作需要和劳动者的情况合理选择合同期限类型。

可能后果：

• 如果用人单位违法解除无固定期限劳动合同，可能需要支付赔偿金或继续履行合同等法律责任。
• 如果劳动者滥用无固定期限劳动合同的权利，如无正当理由拒绝工作或违反用人单位规章制度等，用人单位也有权依法解除合同。

希望以上解释能帮助你更好地理解无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同的区别。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。