公司无权随意罚款，若公司总是以各种理由罚款，员工可采取以下措施维护自身权益：
- 明确罚款的合法性边界
根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位仅在两种情形下可对员工进行经济处罚：
- 法定情形：如员工因故意或重大过失给公司造成经济损失，公司可要求赔偿，但每月扣除部分不得超过工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。
- 规章制度合法情形：若公司通过民主程序制定合法有效的规章制度（如员工手册），且内容不违反法律强制性规定（如罚款上限、程序透明等），可依据制度执行。但需注意，“罚款”本身并非法律术语，实践中多以“扣减绩效工资”“赔偿损失”等形式体现。
若公司罚款不符合上述情形（如以迟到、未完成业绩等随意扣款），则属于违法行为。
- 收集证据，固定公司违法事实
- 书面证据：保存工资条、罚款通知、公司规章制度、劳动合同等文件，重点标注罚款条款及扣款记录。
- 沟通记录：若与HR或领导沟通罚款事宜，保留微信、邮件、录音等证据，证明公司无合理依据。
- 证人证言：联合其他被罚款同事，共同证明公司存在普遍性违法行为。
- 维权途径
- 协商解决：直接与公司沟通，要求返还违法扣款，并明确后续不再实施类似行为。
- 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网），劳动部门将介入调查并责令整改。
- 申请仲裁：若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张返还扣款、赔偿损失等。
- 诉讼途径：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。
- 注意事项
- 时效性：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
- 避免被动离职：若公司以“严重违反规章制度”为由解雇，需核实制度是否合法、程序是否合规，否则可能构成违法解除，员工可主张赔偿金（2N）。
- 集体维权：若公司普遍存在违法罚款行为，可联合其他员工共同维权，增强举证能力及谈判筹码。
总结：公司随意罚款涉嫌违法，员工应通过合法途径维护权益。若需进一步分析具体案件细节（如罚款条款、扣款金额等），可直接向我咨询，我将结合证据材料提供针对性建议。