结论：父母处于缓刑期间，子女能否去军工厂上班，这主要取决于军工厂的具体招聘政策以及相关法律法规对特定岗位就业限制的规定。一般情况下，若军工厂无特殊限制且岗位不涉及国家秘密等敏感内容，子女是可以去军工厂上班的；但若岗位有特殊要求或军工厂有明确限制，则可能无法入职。以下从不同角度进行分析：
一、缓刑对子女就业的一般影响
缓刑是一种刑罚执行方式，它本身并不直接限制子女的就业权利。然而，在某些特定情况下，如子女希望进入对政治背景、个人品行有较高要求的行业或岗位时，父母的缓刑记录可能会成为考察的一个方面。这主要是因为，一些行业或岗位，特别是涉及国家安全、机密等的领域，对从业人员的家庭背景、个人品行等有着更为严格的要求。
二、军工厂的特殊性质与就业限制
军工厂作为生产军事装备或相关产品的企业，往往涉及到国家安全和机密。因此，军工厂在招聘员工时，除了考虑应聘者的专业技能和工作经验外，还会对其政治背景、个人品行等进行严格的审查。这种审查可能包括对应聘者家庭成员的背景调查，以确保没有可能影响国家安全或机密泄露的风险。
若军工厂无特殊限制：如果军工厂在招聘时并未明确规定父母有缓刑记录者不得入职，且子女应聘的岗位不涉及国家秘密等敏感内容，那么子女是有可能成功入职军工厂的。
若军工厂有特殊限制或岗位敏感：如果军工厂在招聘政策中明确规定了父母有缓刑记录者不得入职，或者子女应聘的岗位涉及到国家秘密等敏感内容，那么子女可能会因为父母的缓刑记录而无法入职。
三、相关法律法规的考量
在就业方面，我国法律法规主要保障公民的平等就业权利，禁止就业歧视。然而，对于特定行业或岗位，如涉及国家安全、机密等的领域，法律法规可能会规定更为严格的就业条件或限制。这些规定旨在保护国家安全和利益，防止机密泄露等风险。
四、建议与措施
了解军工厂的招聘政策：在应聘前，子女应详细了解军工厂的招聘政策，特别是关于家庭成员背景调查方面的规定。这有助于子女判断自己是否符合入职条件，避免盲目应聘。
咨询专业律师：如果子女对军工厂的招聘政策或相关法律法规存在疑问，可以咨询专业律师以获取更准确的法律意见。作为专注于刑事辩护和诈骗犯罪领域的律师，我可以为你提供相关的法律咨询和帮助。
准备充分的应聘材料：在应聘时，子女应准备充分的应聘材料，包括个人简历、学历证明、技能证书等。同时，如果可能的话，可以提供一些能够证明自己品行良好、无不良记录的材料，以增加入职的可能性。
考虑其他就业选择：如果因为父母的缓刑记录而无法入职军工厂，子女可以考虑其他就业选择。我国就业市场广阔，有许多其他行业或岗位同样需要优秀的人才。