关于《中华人民共和国劳动合同法》中的赔偿标准，这是一个涉及劳动者权益保护的重要问题。以下是对劳动合同法中主要赔偿标准的详细归纳和解释：
一、经济补偿金
适用情形：
- 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同。
- 劳动者因用人单位未提供劳动条件、未及时支付劳动报酬等特定原因主动提出解除劳动合同。
- 用人单位依法进行经济性裁员或提前解散。
- 固定期限劳动合同期满终止，且非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订的情形。
- 以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止。
- 法律、行政法规规定的其他情形。
计算标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、赔偿金
适用情形：
计算标准：
- 若用人单位违法解除或终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即赔偿金 = 经济补偿金 × 2。
三、代通知金
适用情形：
- 用人单位依据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同，但未提前三十日以书面形式通知劳动者本人。
计算标准：
四、其他赔偿情形
未签书面劳动合同的双倍工资差额：
- 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。
试用期不符合录用条件的赔偿：
- 若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可解除劳动合同，但无需支付经济补偿金。不过，若用人单位未能举证证明劳动者不符合录用条件而错误解除合同，则需承担相应赔偿责任。
无效劳动合同的赔偿：
- 若劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
注意事项
- 在计算经济补偿金和赔偿金时，月工资的定义是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若工作时间不足十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。
- 对于经济补偿金，存在最高限额的规定，即若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，计算经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。
希望以上解答能够帮助您更好地理解劳动合同法中的赔偿标准。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。