劳动合同正确盖章需遵循以下规范，确保合同合法有效：

1. 盖章主体需明确

   • 用人单位章：应使用公司公章、合同专用章或人事专用章（需在公安机关备案）。若使用部门章或分支机构章，需确保该章已获公司明确授权（如内部授权文件），否则可能因主体不适格导致合同无效。
     
   • 劳动者章：自然人需本人签字或按手印。若劳动者委托他人代签，需提供书面授权委托书，否则可能引发效力争议。

2. 盖章位置需规范

   • 用人单位章：通常盖在合同末尾“用人单位（盖章）”处，需与法定代表人/授权代表签字位置对应。若合同有多页，建议加盖骑缝章（沿合同右侧边缘连续盖章），防止页码被替换。
     
   • 劳动者章：需在“劳动者（签字）”处亲笔签名或按手印，避免仅盖私章（私章易伪造，司法实践中可能不被认可）。

3. 盖章程序需合法

   • 用章审批：用人单位盖章前需完成内部审批流程（如法务审核、管理层签字），确保合同内容无违法条款（如免除用人单位法定责任、排除劳动者权利等）。
     
   • 盖章人权限：若由非法定代表人盖章（如人事专员），需提供加盖公司公章的授权委托书，明确其代为签署劳动合同的权限。

4. 特殊情形处理

   • 分支机构盖章：若用人单位为分公司，需确认其是否具备独立用工主体资格（如领取营业执照的分公司可独立签约，否则需总公司盖章）。
     
   • 电子合同盖章：若采用电子签名，需符合《电子签名法》要求（如可靠电子签名需具备身份认证、签名不可篡改等条件），否则可能被认定为无效。

风险提示：若盖章不规范（如用章未经授权、位置错误、未骑缝等），可能导致合同被认定为未成立或无效，用人单位可能面临未签合同双倍工资赔偿、劳动争议败诉等风险。建议盖章后由双方各执一份，并妥善保存。

如有具体合同条款或盖章流程疑问，可直接向我咨询。