我国现行的医疗卫生行政法规主要包括以下几部核心法规，这些法规共同构建了医疗卫生领域的基本法律框架，涵盖医疗机构管理、医务人员执业、公共卫生安全等多个方面：

1. 《医疗机构管理条例》

• 核心内容：规范医疗机构的设置、登记、执业、校验及监督管理，明确医疗机构分类（如综合医院、专科医院、诊所等）的审批条件和执业规则。
  
• 适用场景：涉及医疗机构设立、变更、注销，或因医疗纠纷需核查机构资质时，需依据此条例。

2. 《中华人民共和国医师法》

• 核心内容：规定医师资格考试、注册、执业规则（如多机构执业、互联网诊疗）、继续教育及法律责任，强化医师权益保障与执业规范。
  
• 适用场景：处理医师执业资格纠纷、医疗事故责任认定，或医师权益受损时（如拖欠薪酬、暴力伤医）。

3. 《护士条例》

• 核心内容：明确护士执业注册、权利义务、考核培训及法律责任，保障护士合法权益，规范护理行为。
  
• 适用场景：涉及护士执业资格争议、护理差错责任划分，或护士劳动权益保护（如超时加班、职业暴露防护）。

4. 《医疗事故处理条例》

• 核心内容：定义医疗事故分级标准，规定医疗事故的报告、调查、鉴定程序及赔偿原则，建立医疗风险分担机制（如医疗责任保险）。
  
• 适用场景：患者因医疗损害索赔，或医疗机构需应对医疗事故行政调查时。

5. 《中华人民共和国传染病防治法》

• 核心内容：确立传染病预防、控制、监督及法律责任体系，规定疫情报告、隔离措施、应急处置等制度，强化政府主导的公共卫生管理职责。
  
• 适用场景：处理传染病暴发时的行政强制措施争议（如封锁、隔离），或因瞒报疫情引发的法律责任。

6. 《中华人民共和国母婴保健法》

• 核心内容：规范婚前医学检查、孕产期保健、新生儿疾病筛查等母婴保健服务，明确医疗机构及人员资质要求。
  
• 适用场景：涉及出生缺陷责任认定、非法进行胎儿性别鉴定等违法行为查处。

7. 《医疗纠纷预防和处理条例》

• 核心内容：建立医疗纠纷多元化解机制（如人民调解、司法确认），规范医患沟通、病历管理、投诉处理流程，明确禁止“医闹”行为。
  
• 适用场景：医患双方协商解决纠纷，或医疗机构需应对“医闹”事件时。

8. 《中华人民共和国基本医疗卫生与健康促进法》

• 核心内容：作为卫生健康领域基础性法律，确立公民健康权保障、基本医疗卫生服务制度、医疗卫生机构分类管理原则。
  
• 适用场景：涉及公共卫生政策争议、基本医疗服务权益保障等宏观问题。

补充说明：

• 行政法规与部门规章的区别：上述法规均由国务院制定（如《医疗机构管理条例》），而部门规章（如《医疗机构管理条例实施细则》）由卫生健康委等部委制定，效力层级低于行政法规。
  
• 地方性法规的补充作用：各省（市）可能根据本地实际制定地方性法规（如《XX省医疗纠纷预防与处理办法》），需结合具体地区政策适用。
  

如有具体法律问题（如医疗事故鉴定流程、医师执业纠纷处理），可直接向我咨询，我将结合法规条文与实务经验为您详细解答。