分公司人员是否可以用于总公司投标，需分情况讨论，核心在于分公司人员与总公司的法律关系及招标文件的具体要求：

1. 若分公司人员与总公司存在合法劳动关系（如总公司借调、内部调配）
   根据《劳动合同法》及《公司法》，分公司虽不具备独立法人资格，但可作为总公司的分支机构参与经营。若分公司人员通过总公司正式借调程序（如签订借调协议、工资由总公司发放、社保由总公司缴纳），且招标文件未明确禁止“借调人员参与投标”，则该人员可代表总公司投标。
   关键点：需保留借调协议、工资发放记录、社保缴纳证明等材料，以证明人员与总公司的实际劳动关系。

2. 若分公司人员仅与分公司签订劳动合同，未与总公司建立直接劳动关系
   此时需分两种情形：

   • 招标文件明确允许“分公司人员参与总公司投标”：若招标文件未限制人员隶属关系（如仅要求“投标单位员工”），且分公司人员能提供与分公司的劳动合同、社保记录等证明其隶属关系，同时总公司出具授权文件（如委托书），则可参与投标。
     
   • 招标文件禁止“非总公司员工参与投标”：若招标文件明确要求“投标人员须为总公司正式员工”，则分公司人员因劳动关系归属分公司，可能被认定为不符合资格条件，导致投标无效。
     关键点：严格审查招标文件条款，避免因人员资格问题被否决投标。

3. 特殊情形：项目所在地对投标人员有额外要求
   部分地区或行业（如建筑工程）可能要求投标人员具备本地社保缴纳记录或特定资质证书。若分公司人员符合当地要求（如社保在项目所在地缴纳），即使劳动关系在分公司，也可能被允许参与总公司投标。
   关键点：提前了解项目所在地政策，确保人员资质符合地方性规定。

实务建议：

• 投标前，务必核对招标文件对“投标人员资格”的具体要求，重点审查是否限制人员隶属关系、社保缴纳单位等条款。
  
• 若需使用分公司人员，建议通过总公司正式借调程序，并完善借调协议、工资发放、社保缴纳等证据链，避免资格审查风险。
  
• 若招标文件存在模糊条款（如未明确“总公司员工”是否包含分公司人员），可提前与招标方沟通确认，降低后续争议风险。
  

如有进一步疑问（如具体行业规定、借调协议模板等），可直接向我咨询，我会结合您的行业和项目情况提供更详细的解答。