核心结论：劳动合同到期单位不续签，劳动者有权获得经济补偿，且需关注单位是否履行了法定通知义务。以下从法律责任、补偿标准、特殊情形及维权途径四个方面展开说明：

1. 单位不续签的法律责任

根据《劳动合同法》第46条，除用人单位维持或提高劳动合同条件续订而劳动者拒绝的情形外，劳动合同期满终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

• 例外情形：若单位以“维持或提高原条件”提出续签，劳动者明确拒绝的，单位无需支付补偿；
  
• 强制续签无效：即使单位口头表示“不续签”，但未出具书面终止通知，或劳动者继续在岗工作的，可能被认定为事实劳动关系，单位需承担未签合同的双倍工资风险。

2. 经济补偿的计算标准

补偿金额按劳动者在本单位工作的年限计算，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的支付半个月工资。

• 月工资定义：指劳动合同终止前12个月的平均工资（含基本工资、奖金、津贴等），但若高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算，且补偿年限最高不超过12年；
  
• 举例：工作3年6个月的劳动者，可获4个月工资补偿；工作5年2个月的，可获5.5个月工资补偿。

3. 需警惕的特殊情形

• 劳动者主动不续签：若劳动者因个人原因拒绝续签（如找到新工作、退休等），单位无需支付补偿；
  
• 单位违法终止：若单位未提前30日书面通知终止合同（除劳动者拒绝续签外），需额外支付1个月工资作为“代通知金”（即N+1补偿）；
  
• 特殊保护群体：对“三期”女职工、医疗期员工、工伤职工等，单位不得以合同到期为由终止劳动关系，否则构成违法解除，需支付2N赔偿金。

4. 劳动者的维权途径

• 协商：与单位沟通要求支付补偿，保留书面沟通记录（如邮件、微信）；
  
• 投诉：向当地劳动监察大队举报（通常15日内处理）；
  
• 仲裁：若协商无果，可在合同终止后1年内申请劳动仲裁，需提交劳动合同、工资流水、终止通知等证据；
  
• 诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

温馨提示：若遇到单位拒不支付补偿、未出具终止证明或扣押档案等情形，可进一步向我咨询具体应对方案。实践中，部分单位会通过“调岗降薪逼迫离职”“虚构违纪事由”等方式规避补偿，需结合具体细节判断。