单位不发年度绩效是否违法，主要取决于劳动合同及单位制度的约定以及员工的工作表现。以下是对此问题的详细分析：
劳动合同及单位制度有明确规定的情况
- 若员工达到绩效标准：当劳动合同或单位制度中明确规定了绩效工资的发放条件、标准和方式，且员工已达到考核标准时，单位应按约定发放绩效工资。若单位无故不发，则构成违法，违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于及时足额支付劳动报酬的规定。例如，若合同中规定员工年度绩效达到优秀可获得一定金额的绩效工资，而员工确实达到了优秀标准，单位却未发放，此时单位行为违法。
- 若员工未达到绩效标准：若员工的工作表现未达到单位设定的绩效标准，如工作成果不合格、未完成规定任务等，单位可根据事先的约定不发放或减少发放绩效工资，此行为合法。
劳动合同及单位制度无明确规定的情况
- 单位有较大自主权：当劳动合同和单位制度均未对年度绩效工资作出明确规定时，单位对于是否发放以及如何发放绩效工资享有较大的自主决定权。此时，单位不发年度绩效一般不构成违法。但需注意，若单位实际上一直有发放年度绩效的惯例，且员工对此有合理预期，单位突然不发可能引发劳动争议，此时需结合具体情况判断单位行为是否合法。
- 不得克扣或无故拖欠工资：无论劳动合同和单位制度如何规定，单位都不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。绩效工资作为工资的一部分，同样受此保护。若单位以非正当理由（如资金紧张、对员工有意见等）拒绝发放年度绩效，且该行为并非基于合理的绩效考核结果，则可能构成克扣工资，违反法律规定。
针对单位不发年度绩效的情况，员工可以采取以下措施维护自己的合法权益：
- 与单位协商：首先尝试与单位进行友好协商，要求单位说明不发年度绩效的理由，并按照规定或惯例发放。
- 向劳动行政部门投诉：若协商无果，员工可以向当地劳动行政部门投诉，请求其介入调查并处理。劳动行政部门有权责令单位限期支付劳动报酬。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：员工还可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或在必要时向人民法院提起诉讼，通过法律手段维护自己的合法权益。
总结与建议：
单位不发年度绩效是否违法需综合考虑多种因素，包括劳动合同及单位制度的约定、员工的工作表现以及相关法律法规的规定。员工在遭遇此类问题时，应首先查阅劳动合同及单位制度，了解相关规定和惯例。若认为单位行为违法，可积极采取措施维护自己的合法权益。同时，建议员工在平时工作中注意保留相关证据，如工作成果、绩效考核结果等，以便在需要时证明自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。