孕妇被违法辞退时，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若辞退合法，则无需支付赔偿金但需履行其他法定义务。以下分情况详细说明：

一、违法辞退孕妇的情形及赔偿标准

根据《劳动合同法》第四十二条、第四十五条及第八十七条，用人单位不得因女职工怀孕、产假、哺乳期等情形解除劳动合同（除非存在严重违纪等法定例外情形）。若违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，具体计算方式如下：

1. 经济补偿标准：

   • 按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资；
     
   • 6个月以上不满1年的，按1年计算；
     
   • 不满6个月的，支付半个月工资。
     （月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资，高于当地社平工资3倍的按3倍计算，且最高不超过12年）

2. 赔偿金计算：
   违法辞退赔偿金 = 经济补偿标准 × 2
   例如：孕妇工作3年，月工资1万元，违法辞退赔偿金为6万元（3×1×2）。

二、合法辞退孕妇的情形及处理

若孕妇存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违纪、被追究刑事责任等情形，用人单位可合法解除劳动合同，但需注意：

1. 无需支付赔偿金：
   因劳动者过错解除合同，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。

2. 需履行其他义务：

   • 已参加生育保险的，由社保机构支付生育津贴和医疗费用；
     
   • 未参保的，用人单位需按生育保险标准支付相关费用；
     
   • 孕期、产期、哺乳期工资及福利需按合同或法律规定处理。

三、特殊情形：劳动合同期满的处理

根据《劳动合同法》第四十五条，劳动合同期满时，若孕妇处于孕期、产期、哺乳期，合同需顺延至相应情形消失。此时用人单位不得终止合同，否则构成违法解除，需按上述标准支付赔偿金。

行动建议

1. 保留证据：
   若被辞退，保存劳动合同、工资记录、辞退通知、沟通记录等证据，以备维权。

2. 协商或投诉：
   可先与用人单位协商；协商不成，向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

3. 及时主张权利：
   劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

如有进一步疑问或需具体计算赔偿金额，可直接向我咨询。