关于您提出的“请病假三个月工资怎么算”的问题，这是一个涉及劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的综合性问题。下面我将为您详细解析病假工资的计算方法：
一、病假工资的计算基数
劳动合同约定：
- 首先，您需要查看劳动合同中是否有关于病假工资的明确约定。如果有，那么病假工资的计算将按照合同中的约定来执行。
集体合同或公司规章制度：
- 如果劳动合同中没有约定，您可以查看公司是否通过集体合同或内部规章制度规定了病假工资的计算方式。这些规定同样具有法律效力。
正常出勤月工资标准：
- 若上述两种方式均未明确，病假工资通常按照您正常出勤的月工资标准来计算，但需注意扣除加班费等非固定收入部分。
最低工资标准：
- 根据相关法律法规，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。这是保障职工基本生活的一项重要措施。
二、病假工资的计算系数
病假工资的计算系数通常与您的连续工龄挂钩，具体标准可能因地区而异。以下是一个常见的工龄与计算系数对应表：
- 连续工龄不满2年：按本人工资的60%计发
- 连续工龄满2年不满4年：按本人工资的70%计发
- 连续工龄满4年不满6年：按本人工资的80%计发
- 连续工龄满6年不满8年：按本人工资的90%计发
- 连续工龄满8年及以上：按本人工资的100%计发
特别说明：若您疾病或非因工负伤连续休假超过6个月，则由企业支付疾病救济费，其计算系数通常较低，具体标准也需参考当地法律法规。
三、具体计算示例
假设您的月工资为5000元，当地最低工资标准为2000元，连续工龄为3年，请了3个月病假。那么，您的病假工资计算如下：
确定计算基数：
- 由于假设中未提及特殊约定，故按照您正常出勤月工资5000元作为计算基数。
确定计算系数：
- 您连续工龄为3年，根据规定，连续工龄满2年不满4年，计算系数为70%。
计算病假工资：
- 病假工资 = 5000元 × 70% = 3500元/月
结果校验：
- 3500元 > 2000元 × 80% = 1600元（符合最低工资保障要求）
四、特别注意事项
地区差异：
- 不同地区对于病假工资的具体计算方式和标准可能存在差异，因此务必参考当地的相关法律法规。
咨询专业意见：
- 如果您对具体计算方式或权益保护有疑问，建议及时咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以确保自身权益得到妥善维护。
综上所述，病假工资的计算是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多个因素。希望以上解答能够帮助您更好地理解病假工资的计算方法，并保障您的合法权益。