有案底的人员通常是可以从事送外卖工作的，但具体情况需根据外卖平台或雇主的招聘标准和要求进行判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
法律层面分析
法律未明确禁止：目前，我国并没有明确的法律规定禁止有案底的人员从事送外卖工作。送外卖主要关注的是员工是否具备完成工作任务的能力，如身体健康状况（需持有健康证）、熟悉路况、具备良好的沟通能力以及基本的交通出行和操作智能设备的能力等。因此，从法律角度来看，一般的案底并不构成送外卖的绝对障碍。
特定犯罪记录的限制：虽然法律没有明确禁止，但如果案底涉及的犯罪行为属于严重暴力犯罪、危害公共安全犯罪、吸毒等严重影响社会安全和他人权益的类型，那么可能会受到一些限制。不过，这种情况主要取决于外卖平台或雇主的具体招聘标准，而非法律直接规定。
平台或雇主差异
平台招聘标准：不同的外卖平台，如美团、饿了么等，为了保障消费者的安全和服务质量，可能会对申请加入的骑手进行背景审查。这些审查可能包括对应聘者的犯罪记录进行查询。然而，并非所有平台都会对所有类型的犯罪记录都采取严格的限制措施。一般来说，对于非暴力、非危害公共安全的轻微犯罪记录，平台可能会给予一定的宽容度。
雇主自主权：除了平台标准外，雇主（如个体餐馆或外卖代理商）也可能有自己的招聘标准。他们可能会根据自身的经营需求和风险评估，对应聘者的背景进行综合考虑。因此，即使平台允许有案底的人员注册成为骑手，雇主也可能根据自己的判断决定是否录用。
应聘建议
了解招聘标准：在应聘前，建议仔细阅读招聘广告或咨询相关平台/雇主，了解他们的招聘要求和标准。特别是关于犯罪记录方面的限制，以便提前做好准备。
主动说明情况：如果有案底且担心会影响应聘结果，可以主动向雇主说明情况，并提供相关的证明材料或解释。通过积极的沟通和展示自己的能力和优势，有可能获得更多的工作机会。
提升自身竞争力：除了满足基本的招聘要求外，还可以通过提升自身技能、改善个人形象等方式增加被录用的竞争力。例如，提高配送效率、保持良好的服务态度等。
总结：有案底的人员在符合外卖平台或雇主基本要求的前提下，仍有机会从事送外卖工作。但具体能否被录用还需根据平台或雇主的招聘标准和要求进行判断。因此，在应聘前建议充分了解相关信息并做好相应的准备。如果有任何法律疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。