签完劳动合同不想干了，你可以通过以下合法途径来处理这一问题：

1. 协商解除

   • 适用情况：与用人单位协商一致，且未对解除条件产生争议。
   • 处理方式：
     1. 主动沟通：向用人单位明确提出离职意愿，可以诚恳地说明原因，如个人发展、家庭因素等。
     2. 协商条款：就离职时间、工资结算、社保转移、经济补偿金（如有）等事宜与用人单位进行友好协商，并达成一致。
     3. 签订协议：形成书面《解除劳动合同协议书》，明确双方权利义务终止，以避免后续纠纷。
   • 优势：流程简便，能够和平解决离职问题，同时可能保留与用人单位的良好关系，如获得推荐信等。
   • 注意：确保协议内容合法，避免口头承诺，最好有书面记录。

2. 提前通知解除

   • 试用期员工：
     • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
     • 操作建议：如果你还在试用期，只需提前三天以书面或口头形式告知用人单位你的离职意愿即可。但为了保留证据，建议采用书面形式，如发送电子邮件或短信，并保留好发送记录。
   • 正式员工：
     • 法律依据：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，正式员工需要提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
     • 操作建议：提前三十日向用人单位提交辞职信或相关书面通知，明确你的离职意愿和离职时间。书面形式可以是辞职信、电子邮件等，但同样建议保留好发送记录。

3. 立即解除（特定情形下）

   • 适用情况：在用人单位存在过错或危及劳动者人身安全的特定情形下，劳动者可以无需提前通知而立即解除劳动合同。
   • 具体情形：
     1. 用人单位存在过错：如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。在这种情况下，你可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，随时提出解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
     2. 危及人身安全：如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫你劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及你人身安全的，你可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

4. 办理离职手续

   • 重要性：无论采用何种方式解除劳动合同，你都应配合用人单位完成离职手续，包括工作交接、物品归还、薪资结算等。这不仅是对自己职业素养的体现，也是避免后续纠纷的重要保障。
   • 操作建议：与用人单位明确离职手续的具体内容和流程，确保所有事项都得到妥善处理。

5. 注意事项

   • 遵守法律规定：在解除劳动合同的过程中，务必遵守相关法律法规，确保自己的权益不受侵害。
   • 保留证据：如与用人单位的沟通记录、工资条、考勤记录等，以备不时之需。这些证据在后续可能出现的纠纷中可能起到关键作用。
   • 了解自身权益：在解除劳动合同前，应了解自己的权益和义务，特别是关于经济补偿金、社保转移等方面的规定。这有助于你在与用人单位协商时更好地维护自己的权益。

额外提醒：

• 如果劳动合同中有关于提前离职、违约金等特殊约定，你需要仔细了解并评估可能面临的法律责任。特别是如果用人单位为你提供了专项培训费用并约定了服务期，你提前离职可能需要支付违约金。
• 在离职过程中，保持与用人单位的良好沟通至关重要。这有助于减少误解和冲突，确保离职过程顺利进行。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。