工伤的赔付责任主要由工伤保险基金承担，但在特定情况下，用人单位也需承担相应的赔偿责任。若用人单位未依法参加工伤保险，则所有工伤保险待遇由用人单位承担。下面我将从不同情况为您详细分析：
一、用人单位已缴纳工伤保险费
在用人单位依法为职工缴纳工伤保险的情况下，工伤赔偿费用主要由工伤保险基金和用人单位共同承担：
工伤保险基金支付的项目：
- 医疗费用和康复费用：包括治疗工伤所需的各项费用，如挂号费、检查费、治疗费、药费等，以及康复性治疗的费用，均需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
- 住院伙食补助费：员工因工伤住院治疗期间，将获得伙食补助费用。
- 交通食宿费：经医疗机构出具证明并报经办机构同意，员工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用将由工伤保险基金支付。
- 残疾辅助器具费：员工因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙等辅助器具，所需费用按国家标准从工伤保险基金支付。
- 生活护理费：对于生活不能自理的员工，经劳动能力鉴定委员会确认后，将从工伤保险基金按月支付生活护理费，具体标准根据生活自理能力分为不同等级。
- 一次性伤残补助金和伤残津贴：员工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，将获得一次性伤残补助金；被鉴定为一级至四级伤残的员工，将保留劳动关系并退出工作岗位，从工伤保险基金按月领取伤残津贴。
- 一次性医疗补助金：员工因工致残被鉴定为五至十级伤残，在劳动合同期满终止或员工提出解除劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
- 丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：员工因工死亡，其近亲属将从工伤保险基金领取这些费用。
- 劳动能力鉴定费：进行劳动能力鉴定所产生的费用也由工伤保险基金支付。
用人单位支付的项目：
- 停工留薪期间的工资福利：员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 五级、六级伤残员工的伤残津贴（在用人单位难以安排工作时）：虽然这部分费用在用人单位依法参保的情况下应由用人单位支付，但若用人单位未参保，则最终责任仍可能转由工伤保险基金承担（实际操作中会有追偿机制）。
- 一次性伤残就业补助金：员工因工致残被鉴定为五至十级伤残，在劳动合同期满终止或员工提出解除劳动合同时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
二、用人单位未缴纳工伤保险费
如果用人单位没有依法为员工缴纳工伤保险费，那么发生工伤事故后，所有原本应由工伤保险基金支付的工伤保险待遇都将改由用人单位按照《工伤保险条例》规定的项目和标准支付。这包括但不限于医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、护理费、残疾辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金以及劳动能力鉴定费等。
三、特殊情况下的责任主体
- 劳务派遣：被派遣劳动者在用工单位因工受伤，劳务派遣单位应承担工伤保险责任，并可与用工单位约定补偿办法。
- 违法转包、分包：用工单位违法将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，该组织或个人聘用的职工因工伤亡时，用工单位为承担工伤保险责任的单位。承担责任后有权向相关组织、单位和个人追偿。
- 个人挂靠经营：个人挂靠其他单位对外经营，其聘用人员因工伤亡时，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。同样，承担责任后有权向相关个人追偿。
四、第三人侵权导致工伤
如果工伤是由第三人侵权导致的，例如职工在上班途中因交通事故受伤且符合工伤认定条件，职工可以同时向第三人主张民事侵权赔偿和享受工伤保险待遇。但需要注意的是，医疗费用不能重复获得赔偿，即职工已从第三人处获得医疗费用赔偿的，工伤保险基金或用人单位不再支付该部分费用。其他项目如伤残补助金、精神损害抚慰金等则可以兼得。
总结与建议：
工伤的赔付责任并非单一主体承担，而是根据用人单位是否依法缴纳工伤保险以及工伤的具体情况来确定。因此，在处理工伤赔付问题时，建议首先确认用人单位是否已为员工缴纳工伤保险费，并了解工伤的具体情况和伤残等级。如有需要，可以进一步咨询我，以便更准确地确定赔付责任和金额。