关于“离职报告”和“离职申请”的区别，这其实是两个在离职流程中经常提及但含义不同的概念。虽然您提供的参考信息主要讨论了《解除劳动合同通知书》与《离职证明》的区别，但我可以基于这些信息以及一般的职场常识，为您详细解释离职报告和离职申请的不同之处。
离职申请：
离职申请通常是员工向雇主提出离职意愿的正式文件。它标志着员工开始离职流程的第一步，表明员工有意愿在未来的某个时间点离开当前的工作岗位。离职申请中通常会包含员工的离职原因、预计离职日期等关键信息。员工提交离职申请后，需要等待雇主的批准或回复，双方可能会就离职的具体事宜进行进一步的沟通和协商。
离职报告：
离职报告，则更侧重于员工在离职前或离职时，向雇主提交的一份总结性或说明性的文件。它可能包含员工在职期间的工作总结、对公司的感谢、离职原因的进一步阐述（如果离职申请中未详细说明）、工作交接的进展情况等。离职报告更多是作为员工离职流程中的一个环节，用于向雇主提供离职相关的全面信息，并表达员工对公司的最后态度和情感。
主要区别：
目的不同：离职申请的主要目的是提出离职意愿，寻求雇主的批准；而离职报告则更多是为了总结工作、说明离职情况、表达感谢等。
提交时间：离职申请通常在员工决定离职后尽早提交，以便雇主有足够的时间进行人员调整和工作交接；离职报告则可能在离职前的一段时间内提交，或者在离职当天作为离职手续的一部分提交。
内容侧重点：离职申请侧重于离职的意愿和预计离职日期等关键信息；离职报告则更侧重于工作总结、离职原因的阐述、工作交接情况等。
法律效力：离职申请本身并不具有直接的法律效力，它更多是一种意愿的表达；而离职报告（如果包含了解除劳动合同的相关内容，并且符合法律法规要求）在某些情况下可能被视为解除劳动合同的证明或相关文件的一部分，但具体还需根据实际情况和法律法规来判断。
额外说明：
虽然离职报告和离职申请在离职流程中扮演着不同的角色，但它们都是员工离职过程中不可或缺的一部分。员工在提交这些文件时，应确保内容的真实性和准确性，并遵循公司的相关规定和流程。同时，雇主在收到这些文件后，也应及时给予回复和处理，以确保离职流程的顺利进行。
希望这个解释能帮助您更好地理解离职报告和离职申请的区别。如果您还有其他关于离职流程的问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。